Conseiller de prévention – adjoint chef de département F/H

Météo France; Occitanie; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Météo France recherche un responsable RH pour encadrer les gestionnaires RH du pôle et coordonner l'organisation et l’animation de l’équipe. Vous serez le premier interlocuteur et conseiller des agents en matière RH pour les directions dont vous avez la charge, avec une équipe de 8 assistants de prévention répartis sur 7 sites.

Vous participerez à l’élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme PAPRIPACT, et assurerez une veille juridique et technique, ainsi que la

Responsibilities

• Contribuer à la mise en œuvre des principales procédures de gestion individuelle et de gestion collective.
• Coordonner et animer une équipe de 8 assistants de prévention experts répartis sur 7 sites de la métropole et Outre‑Mer.
• Contribuer à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail au niveau national.
• Coordonner les travaux de l'établissement et, si besoin, du CSA d'établissement.
• Apporter son expertise dans la compréhension des situations individuelles ou collectives au travail.
• Coordonner les acteurs pluridisciplinaires sur des sujets de RPS.
• Assurer le suivi des actions engagées notamment sur les plans d'actions DUERP.
• Proposer des mesures organisationnelles pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels.
• Apporter son expertise sur les décisions d'imputabilité des accidents de trajet ou de service.
• Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires.
• Élaborer des synthèses réglementaires et techniques (recherche bibliographique).
• Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail.
• Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires.
• Alerter la hiérarchie sur les situations à risque.
• Assurer le lien avec la formation permanente pour la mise en œuvre des formations en santé et sécurité.
• Participer à des délégations d'enquêtes.

Job description

Au sein du département (voir «Qui sommes-nous ?» ci-dessous). Sous l'autorité du chef de Département et conformément au document d'organisation de la DRH, vousaurez en charge l'encadrementdes gestionnaires RH du pôle, l'organisation et l'animation de l'équipe. Vous œuvrerez directement pour tous les dossiers de la responsabilité du pôle et pouvez être sollicité au bénéfice de l'ensemble du Département. Avecvotre équipe,vous êtes le premier interlocuteur et conseil des agents en matière RH pour les Directions dontvous avezla charge.

• contribuer avec les gestionnaires RH et en lien avec les autres départements de la DRH à la mise en œuvre des principales procédures de gestion individuelle et de gestion collective
• Coordonner et animer d'une équipe de 8 assistants de prévention experts dans leur domaine, répartis sur 7 sites de la métropole ainsi qu'un rôle de coordination, dans une moindre mesure, des assistants Outre-Mer
• Concourir à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) au niveau national
• Coordonner les travaux de la FS d'établissement et, si besoin, du CSA d'établissement
• Apporter son expertise dans la compréhension des situations individuelles ou collectives au travail
• Coordonner les acteurs pluridisciplinaires sur des sujets de RPS
• Assurer le suivi des actions engagées notamment sur les plans d'actions DUERP
• Proposer des mesures organisationnelles pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels
• Apporter son expertise sur les décisions d'imputabilité des accidents de trajet ou de service
• Assurer la veille juridique et technique
• Élaborer des synthèses réglementaires et techniques (recherche bibliographique) sur des thèmes à expertiser
• Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail
• Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires
• Alerter la hiérarchie sur les situations à risque,
• Assurer le lien avec la formation permanente pour la mise en œuvre des formations en santé et sécurité
• Participer à des délégations d'enquêtes.
• Organiser et répartir le travail au sein du pôle, en lien avec l'encadrement, de manière à respecter les délais et objectifs fixés par la DRH, en assurant une continuité de service au sein du pôle, en planifiant les activités et enprioriser les actions quand nécessaire
• Participer aux réunions du département et assister le chef de département lorsque cela s'avère nécessaire
• Encadrer à distance, en tant que de besoin, les gestionnaires RH du pôle en organisant des réunions régulières au niveau du pôle (travail à distance),
• Participer à la formation interne métiers des agents du pôle et définir les besoins des gestionnaires RH du pôle en la matière,