Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F

Amploi; Cergy; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

AMPLOI, entreprise adaptée, recrute un conseiller en insertion professionnelle (H/F) pour accompagner l’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap. Vous construisez des parcours adaptés, coordonnez formation et mobilité, et préparez CV/candidatures en collaboration avec les partenaires externes.

Le poste ouvre des perspectives de télétravail et nécessite une implication sur le réseau des acteurs de l’emploi et du handicap, avec une forte dimension relationnelle et

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans dans l’insertion professionnelle.
• Proposer des actions de formation, d’orientation et d’accompagnement adaptées au profil.
• Accueil, orientation et information d’un public divers.

Responsibilities

• Conduire des entretiens individuels pour identifier les compétences, les aspirations et les besoins d'accompagnement.
• Construire et suivre des plans d’action individualisés : formation, développement des compétences, mobilité interne ou externe.
• Accompagner la préparation des CV, des candidatures et des entretiens de recrutement.
• Développer les relations avec les entreprises et les recruteurs pour identifier des opportunités professionnelles.
• Mobiliser les partenaires de l’emploi, de la formation et du handicap : France Travail, Cap emploi, organismes de formation, OPCO.
• Collaborer avec les responsables opérationnels pour valoriser les compétences acquises en situation de travail.
• Assurer le suivi des accompagnements, évaluer les résultats et ajuster les actions engagées.

Skills

Entretien individuel

Accompagnement personnalisé

Orientation et formation

Mobilité interne

Job description

AMPLOI, entreprise adaptée spécialisée dans les services aux entreprises depuis 2010, recrute un conseiller en insertion professionnelle (H/F). Au sein du service TEAM (Tous Ensemble Accompagnons la Mobilité), vous accompagnez l'évolution professionnelle de nos salariés, dont une grande majorité est en situation de handicap. Vous construisez avec eux des parcours adaptés à leurs compétences, à leurs aspirations et aux opportunités du marché du travail. Vos principales activités :

• Conduire des entretiens individuels pour identifier les compétences, les aspirations et les besoins d'accompagnement.
• Construire et suivre des plans d'action individualisés : formation, développement des compétences, mobilité interne ou externe.
• Accompagner la préparation des CV, des candidatures et des entretiens de recrutement.
• Développer les relations avec les entreprises et les recruteurs pour identifier des opportunités professionnelles.
• Mobiliser les partenaires de l'emploi, de la formation et du handicap : France Travail, Cap emploi, organismes de formation, OPCO.
• Collaborer avec les responsables opérationnels pour valoriser les compétences acquises en situation de travail.
• Assurer le suivi des accompagnements, évaluer les résultats et ajuster les actions engagées.

Vous travaillez en lien étroit avec les salariés, les équipes opérationnelles et les partenaires externes. Vous contribuez à développer l'autonomie des personnes accompagnées et à construire des perspectives professionnelles concrètes et durables. Le poste ouvre des possibilités de télétravail.

Experience: 2 An(s)Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un publicPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation.
• Être proactif.
• Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.