Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle (CEP) (H/F)

ASSOC DEPART INTEGRATION ADULTES DIFFI; Montauban; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap recherche un Conseiller en évolution professionnelle pour mettre en œuvre des solutions individualisées pour le maintien en emploi. Le candidat idéal a 1 an d'expérience et un Bac+2 minimum. Le poste est en CDD à temps partiel (28h/semaine) avec un salaire brut de 1680 à 2806 Euros par mois.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience dans l'accompagnement professionnel.
• Diplôme Bac+2 ou équivalent indispensable.

Responsabilités

• Mettre en œuvre des outils pour le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
• Analyser les demandes des bénéficiaires pour établir un diagnostic.
• Construire des solutions d'évolution professionnelle adaptée.

Connaissances

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Accueillir, orienter, renseigner un public

Définir des besoins en développement des compétences

Formation

Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle - TITRE CIP

Description du poste

Overview

Offre n° 197GFRZ
Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle (CEP) (H/F)

Actualisé le 02 septembre 2025
Employeur handi-engagé

Dans le secteur de Montauban (82), le/la Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle met en œuvre l'ensemble des outils et dispositifs permettant d'assurer le maintien en emploi des professionnels en situation de handicap de tous secteurs (privé, régime agricole, travailleurs indépendants, ressortissants de la fonction publique), par le biais d une prestation de Conseil en Evolution Professionnelle au profit des personnes désirant se reconvertir ou pour lesquelles l absence de solution efficiente de maintien dans l emploi impose une réorientation du projet professionnel. Le/la Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle est l interlocuteur/trice direct(e) de l ensemble des bénéficiaires de ces prestations ainsi que des organismes de formation et il/elle a la charge d établir et mettre en œuvre des solutions individualisées opérationnelles, en veillant à l adhésion des publics accompagnés. Il/elle maîtrise l ensemble du plan d action, connaît et suit les actions engagées et mesure le résultat de ses actions.

Le/la Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle a la responsabilité des actions suivantes :

• Conseil en Evolution Professionnelle auprès des employés ou agents en situation de handicap souhaitant donner une nouvelle orientation professionnelle à leur carrière ou dont le handicap ou ses évolutions amènent à une impossibilité de maintien en emploi à court terme
• Analyse de la demande des bénéficiaires et de leur situation afin d établir un diagnostic prenant en compte leurs attentes, leurs motivations, leur handicap, les freins à l emploi, leurs compétences
• Construction d une solution d évolution professionnelle partagée et du plan d action correspondant
• Mise en œuvre de ce plan d action, proposition de démarches et prescription des moyens - formations, prestations, les plus appropriés à sa mise en œuvre
• Mise en relation avec les organismes de formation et prestataires concernés, suivi des actions engagées, évaluation des résultats et propositions d adaptations si nécessaire
• Information des publics sur les conditions de poursuite éventuelle de leur accompagnement par l’Axe 1 du Cap Emploi et les équipes handicap des Lieux Uniques d Accompagnement
• Passage de relais des dossiers des publics au terme de leur évolution professionnelle à l Axe 1 du Cap Emploi et aux équipes handicap des Lieux Uniques d Accompagnement
• Détermination, pour chaque situation d évolution réussie, des conditions d organisation d une action de veille destinée à assurer la pérennité des mesures mises en œuvre et adaptation si besoin
• Conception et animation d ateliers collectifs d évolution professionnelle et sessions d information ou de sensibilisation à destination des autres conseillers ou chargés de mission du Cap Emploi

Type de contrat : CDD - 2 Mois

Contrat travail Durée du travail : Temps partiel - 28H/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1680.0 Euros à 2806.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle - TITRE CIP Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accompagner l élaboration et la mise en oeuvre d un projet d orientation professionnelle
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Conduire les différents types d entretiens utilisés en orientation professionnelle
• Définir des besoins en développement des compétences
• Déterminer les compétences transférables au regard d une cible professionnelle
• Proposer des actions de formation, d orientation, d accompagnement adaptées au profil de la personne

Savoir‑être professionnels

• Avoir l esprit d équipe
• Etre force de proposition
• Faire preuve d autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

20 à 49 salariés

SpécialistesDe l insertion professionnelle des personnes en situation de handicapDe l accompagnement social et socio-professionnel des personnes en situation de handicapDu conseil et appui au recrutement de personnes en situation de handicap pour tout employeurDu maintien dans l emploi des salariés en situation de handicap ou en risque d inaptitudeAvec deux services qui sont le Cap Emploi, le SAS-SP soutenus par une équipe administrative.

D autres offres peuvent vous intéresser :