Conseiller Client Après-Vente automobile H / F – Alternance (Basé à Mareuil-lès-Meaux)

Site Lasalle; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un leader dédié dans le secteur de la petite enfance. Ce rôle essentiel consiste à diriger une structure multi-accueil, en garantissant le bien-être et l'éveil des enfants tout en mettant en œuvre les politiques publiques. Vous serez responsable de la gestion administrative et managériale, de l'encadrement des équipes, et de la liaison avec les familles. Ce poste offre un environnement dynamique où votre expertise et votre passion pour le développement des enfants auront un impact significatif. Rejoignez une équipe engagée à offrir des services de qualité et à promouvoir le développement harmonieux des jeunes enfants.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire attractif

Prime annuelle

Qualifications

• Connaissances en direction et réglementation de la petite enfance.
• Compétences en gestion d'équipe et communication efficace.

Responsabilités

• Assurer la mise en place des politiques publiques de la petite enfance.
• Élaborer et suivre les questions budgétaires et financières.
• Encadrer et soutenir les équipes tout en garantissant le bien-être des enfants.

Connaissances

Fonction de direction dans le secteur de la petite enfance

Droit de l'enfant et de la famille

Gestion des ressources humaines

Analyse des pratiques

Écoute active

Gestion de conflits

Sens de la communication

Esprit d’initiative et de décision

Formation

DE Puéricultrice

DE Infirmier

DE Éducateur de jeunes enfants

Description du poste

DIRECTEUR DE STRUCTURE PETITE ENFANCE - Multi-accueil (H / F)

Catégorie statutaire : Catégorie A

Date de publication : 06 / 06 / 2024

Type de poste : PROFIL RECHERCHÉ

DE Puéricultrice / DE Infirmier / DE Éducateur de jeunes enfants

Puéricultrice / Infirmier / Éducateur de jeunes enfants

Connaissances : fonction de direction dans le secteur de la petite enfance / droit de l'enfant et de la famille / cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance / métiers de la petite enfance / courants pédagogiques / développement de l’enfant / principaux concepts des sciences humaines et sociales / normes de qualité environnementale et sanitaire et en pratiques durables / HACCP / notions de diététique…

Qualités managériales : encadrement et animation d’équipe / valorisation de compétences / gestion des ressources humaines / préparation et menée de réunions / prise de décisions / gestion de conflits / analyse des pratiques, écoute active, débriefing de situations difficiles...

Méthodologie de projet

Gestion budgétaire

Sens de la communication / Écoute / Observation

Esprit d’initiative et de décision / disponibilité

Sens du service public

Prise de poste : 07 / 08 / 2024 - RIFSEEP : A3

Responsable hiérarchique : Directrice de la Petite Enfance

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

1. Assurer la mise en place des orientations des élu-e-s et les politiques publiques de la petite enfance,
2. Conception et mise en œuvre du projet d'établissement : en cohérence avec les orientations, décliner le projet éducatif de la ville dans le projet pédagogique en veillant à son évolution et application par les équipes
3. Garantir le bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil des enfants accueillis
4. Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
5. Élaborer, suivre et contrôler les questions budgétaires et financières
6. Garantir la bonne gestion de la fréquentation de l’établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG…)
7. Gestion administrative et managériale
8. Encadrement, conseil technique, formation et soutien des équipes
9. Assurer la responsabilité de l’établissement

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Cycle de travail 37h30 hebdomadaires : planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (Amplitude 8h-18h30 lundi à jeudi et 8h -18h le vendredi)

Ponctuellement, réunions / actions vers les familles en fin de journée

Polyvalence avec les autres structures (remplacements, relais téléphonique pour l'accueil familial, planning, ouverture / fermeture...)

Congés à prendre pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août, 1 en décembre, pont de l'ascension, lundi de pentecôte), ou en coordination avec l’adjointe et les directions de structures d’accueils.

Travail en présentiel

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle