Conseiller accompagnement (H/F)

JOBPUBLIC; Mâcon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique située à Mâcon recherche un professionnel des ressources humaines pour accompagner les agents dans leurs parcours professionnels. Vous devrez gérer des situations administratives et contribuer à l'amélioration des procédures. La connaissance du droit de la formation est indispensable. Ce poste offre un environnement de travail enrichissant et de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Prestations

Titres restaurant

Contrat collectif de prévoyance

Participation à la mutuelle santé

Accès au Comité national d'action sociale (Cnas)

Qualifications

• Connaissance du droit de la formation et du droit de l'inaptitude physique.
• Expérience en techniques de communication appréciée.

Responsabilités

• Assurer l’accompagnement individuel des parcours des agents.
• Gérer l’établissement de conventions et documents de suivi.
• Participer à l’amélioration des procédures de maintien dans l’emploi.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique

Connaissance des métiers de la fonction publique

Méthodes d’élaboration de projet professionnel

Techniques de conduite d’entretien

Outils bureautiques (Word, Excel, internet)

Discrétion et respect de la confidentialité

Certification de pratique en bilans de compétences

Description du poste

Composée de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation.

Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont 2 conseillères accompagnement et une psychologue du travail, spécialisées sur les accompagnements aux parcours professionnels.

Le pôle accompagnement prend en charge toutes les demandes liées aux parcours professionnels des agents : demandes d'aide à candidature, accompagnement aux mobilités internes et externes, mobilités choisies mais aussi en lien avec les inaptitudes médicales, entre autres. Pour ce faire, il accompagne l'agent dans la définition de son projet et la mise en place de son plan d'action en l'orientant vers les dispositifs adaptés (bilans de compétences, formations, immersions, dispositions statutaires...).

Qui sommes-nous ?

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Votre mission au quotidien :

Sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe de service, vous assurez, en collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’accompagnement :

L’accompagnement individuel des parcours des agents (aide à la mobilité, parcours des agents en reconversion ou reclassement professionnels) . Pour ce faire, vous :

• Analysez la situation professionnelle de l'agent et son besoin analysez ses compétences et la cohérence de son projet professionnel
  
• Co-construisez un plan d'action personnalisé en utilisant les dispositifs existants
  
• Suivez et évaluez le parcours de l'agent dans son projet
  
• Participez à l’amélioration continue des procédures de maintien dans l’emploi ou de mobilités.
  

La gestion administrative et comptable des dispositifs d'accompagnement :

• Établissement de conventions, documents de suivi dans le respect des règles statutaires
  
• Engagement des dépenses et paiement des prestataires, en participant ce faisant au suivi du budget du service
  
• Suivi des situations (réalisation de comptes rendus d'entretiens, tenue à jour les tableaux de suivi)
  
• Réalisation et partage d'une veille réglementaire et documentaire
  

Vos compétences utiles :

• Connaissance du statut de la fonction publique, particulièrement du droit de la formation et du droit de l'inaptitude physique
  
• Connaissance des métiers de la fonction publique et du marché de l’emploi
  
• Expériences ou connaissances des méthodes d’élaboration de projet professionnel
  
• Expériences en techniques de conduite d’entretien et en techniques de communication
  
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet)
  
• Discrétion, respect de la confidentialité
  
• Une certification de pratique en bilans de compétences serait appréciée
  

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Au département de Saône-et-Loire, nous vous offrons des conditions de travail agréables et adaptées. Nous déployons de nombreux dispositifs pour optimiser la qualité de vie au travail. L’épanouissement professionnel de nos collaborateurs est notre leitmotiv. Nous proposons également de réelles perspectives d’évolution et de mobilité avec des postes à pourvoir régulièrement.

D’autres avantages sont prévus pour vous :

Titres restaurant :

Cet avantage vous offrira une solution pratique et flexible pour vos repas quotidiens, tout en profitant d’une participation financière significative de notre part.

Contrat collectif de prévoyance :

En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'une aide financière mensuelle pour tout contrat labellisé de mutuelle santé.

Participation à la mutuelle santé :

Nous offrons une participation financière à votre mutuelle santé, vous permettant de bénéficier d’un soutien significatif pour vos frais de santé.

En tant qu'agent du département, vous bénéficierez automatiquement de l'adhésion au Comité national d'action sociale (Cnas), vous ouvrant ainsi les portes à diverses aides, prêts et réductions. Ces prestations couvrent un large éventail de besoins, notamment pour des événements tels que le mariage ou le Pacs, la naissance ou l'adoption, le déménagement, l'obtention du permis de conduire, la garde de jeunes enfants, la rentrée scolaire et les festivités de Noël pour les enfants.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes prêt à mobiliser votre expertise en psychologie clinique pour inspirer une équipe dévouée, nous serions ravis de vous accueillir ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler".

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/team
  
• Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/presentation
  
• Enfin découvrez le Département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/workplace
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous découvrir !

Job Description
Composée de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation.
Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont 2 conseillères accompagnement et une psychologue du travail, spécialisées sur les accompagnements aux parcours professionnels.
Le pôle accompagnement prend en charge toutes les demandes liées aux parcours professionnels des agents : demandes d'aide à candidature, accompagnement aux mobilités internes et externes, mobilités choisies mais aussi en lien avec les inaptitudes médicales, entre autres. Pour ce faire, il accompagne l'agent dans la définition de son projet et la mise en place de son plan d'action en l'orientant vers les dispositifs adaptés (bilans de compétences, formations, immersions, dispositions statutaires...).
Qui sommes-nous ?
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Votre mission au quotidien :
Sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe de service, vous assurez, en collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’accompagnement :
L’accompagnement individuel des parcours des agents (aide à la mobilité, parcours des agents en reconversion ou reclassement professionnels) . Pour ce faire, vous :

• Analysez la situation professionnelle de l'agent et son besoin analysez ses compétences et la cohérence de son projet professionnel
  
• Co-construisez un plan d'action personnalisé en utilisant les dispositifs existants
  
• Suivez et évaluez le parcours de l'agent dans son projet
  
• Participez à l’amélioration continue des procédures de maintien dans l’emploi ou de mobilités.
  

La gestion administrative et comptable des dispositifs d'accompagnement :

• Établissement de conventions, documents de suivi dans le respect des règles statutaires
  
• Engagement des dépenses et paiement des prestataires, en participant ce faisant au suivi du budget du service
  
• Suivi des situations (réalisation de comptes rendus d'entretiens, tenue à jour les tableaux de suivi)
  
• Réalisation et partage d'une veille réglementaire et documentaire
  

Profil

Vos compétences utiles :

• Connaissance du statut de la fonction publique, particulièrement du droit de la formation et du droit de l'inaptitude physique
  
• Connaissance des métiers de la fonction publique et du marché de l’emploi
  
• Expériences ou connaissances des méthodes d’élaboration de projet professionnel
  
• Expériences en techniques de conduite d’entretien et en techniques de communication
  
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet)
  
• Discrétion, respect de la confidentialité
  
• Une certification de pratique en bilans de compétences serait appréciée
  

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?
Au département de Saône-et-Loire, nous vous offrons des conditions de travail agréables et adaptées. Nous déployons de nombreux dispositifs pour optimiser la qualité de vie au travail. L’épanouissement professionnel de nos collaborateurs est notre leitmotiv. Nous proposons également de réelles perspectives d’évolution et de mobilité avec des postes à pourvoir régulièrement.
D’autres avantages sont prévus pour vous : Titres restaurant :
Cet avantage vous offrira une solution pratique et flexible pour vos repas quotidiens, tout en profitant d’une participation financière significative de notre part.
Contrat collectif de prévoyance : En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'une aide financière mensuelle pour tout contrat labellisé de mutuelle santé.
Participation à la mutuelle santé :
Nous offrons une participation financière à votre mutuelle santé, vous permettant de bénéficier d’un soutien significatif pour vos frais de santé.
CNAS :
En tant qu'agent du département, vous bénéficierez automatiquement de l'adhésion au Comité national d'action sociale (Cnas), vous ouvrant ainsi les portes à diverses aides, prêts et réductions. Ces prestations couvrent un large éventail de besoins, notamment pour des événements tels que le mariage ou le Pacs, la naissance ou l'adoption, le déménagement, l'obtention du permis de conduire, la garde de jeunes enfants, la rentrée scolaire et les festivités de Noël pour les enfants.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes prêt à mobiliser votre expertise en psychologie clinique pour inspirer une équipe dévouée, nous serions ravis de vous accueillir ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler".
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/team
  
• Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/presentation
  
• Enfin découvrez le Département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-saone-et-loire/portals/workplace
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous découvrir !



Requirements
Vos compétences utiles : Connaissance du statut de la fonction publique, particulièrement du droit de la formation et du droit de l'inaptitude physique Connaissance des métiers de la fonction publique et du marché de l’emploi Expériences ou connaissances des méthodes d’élaboration de projet professionnel Expériences en techniques de conduite d’entretien et en techniques de communication Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet) Discrétion, respect de la confidentialité Une certification de pratique en bilans de compétences serait appréciée