Conseiller à l'emploi (H/F)

TN France; Clermont-l'Hérault; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association engagée dans l'insertion des personnes en situation de handicap recherche un Conseiller à l'emploi. Vous serez au cœur de l'accompagnement des bénéficiaires, en analysant leurs besoins et en les aidant à définir des projets adaptés. Vous jouerez également un rôle clé dans le conseil aux entreprises sur le recrutement et l'intégration des travailleurs handicapés. Si vous êtes passionné par l'inclusion et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
• Capacité à évaluer les besoins et à définir des projets adaptés.

Responsabilités

• Accueillir et diagnostiquer les demandes des personnes et des employeurs.
• Accompagner les personnes dans leur parcours professionnel.
• Assurer le suivi des recrutements et des adaptations de poste.

Connaissances

Accompagnement des personnes en situation de handicap

Évaluation des besoins

Conseil méthodologique

Prospection

Formation

Diplôme en travail social ou équivalent

Description du poste

Conseiller à l'emploi (H/F), Clermont-l'Hérault

Clermont-l'Hérault, France

L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir, tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

L’Axe Transversal de l’Emploi, acteur du médico-social, compte en son sein le Cap emploi. Ce dernier développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics nécessitant un accompagnement spécialisé et renforcé en raison de leur handicap. De par son expertise, le Cap emploi informe, conseille et accompagne les employeurs dans leurs problématiques de recrutement.

Le poste

• Accueillir, diagnostiquer, analyser les demandes et les besoins de la personne et de l’employeur :
• Assure l’accueil et la présentation de la structure ainsi que de l’offre de services.
• Vérifie et évalue les capacités de la personne à être acteur de son parcours.
• Aide à la définition d’un projet en adéquation avec le handicap ou les difficultés de la personne et au regard de ses acquis encore exploitables.
• Aide à définir le besoin de formation le cas échéant.
• Informe et préconise des orientations ou réorientations aux personnes accueillies.
• Définit les étapes du parcours d’insertion visant le retour à l’emploi du bénéficiaire de l’obligation d’emploi.
• Se déplace en entreprise pour définir le processus de recrutement à prévoir.
• Apporte son expertise à l’entreprise « cliente » pour la définition du poste en termes de capacités et de contraintes.
• Organise des informations collectives, des forums de l’emploi pour des managers d’entreprise.

Accompagner la personne dans son parcours professionnel afin d’aboutir à un emploi durable en milieu ordinaire :

• Conduit les entretiens d’accompagnement centrés sur la personne.
• Construit avec la personne un plan d’actions en mettant en œuvre l’ensemble des outils existants.
• Suit l’évolution du parcours d’insertion de la personne accompagnée.
• Évalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours professionnel.
• Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions susceptibles de contribuer à son avancée dans le monde professionnel.

Assurer une mission de conseil méthodologique au recrutement pour les entreprises « clientes » et à l’identification des candidats potentiels :

• Apporte une aide technique au recrutement en termes d’optimisation financière, administrative, de vérification de l’éligibilité des candidats aux contrats aidés, etc.
• Assure le suivi du nouveau recruté durant la période d’essai.
• Participe à la mise en place d’un suivi de l’adaptation (aménagement du poste) de la personne sur le poste le cas échéant.
• Recueille des offres d’emploi.

Effectuer une prospection téléphonique et physique auprès d’entreprises du bassin d’emploi héraultais :

• Prospecte de manière ciblée des entreprises « clientes » ou non sur des profils spécifiques de candidats.
• Crée des contacts utiles avec les trois fonctions publiques.

Développer des partenariats :

• Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à l’insertion et à l’intégration des Travailleurs Handicapés.
• Développer des réseaux pouvant permettre à terme le placement des Travailleurs Handicapés.

Date de prise de poste : dès que possible

Rémunération : En référence à la Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966, Conseiller à l’emploi – grille indiciaire 434, soit à partir de 1862,70 € brut jusqu’à 3270,47 € brut. Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.