Conducteur de travaux (H/F)

Aboutir Emploi vous accompagne dans vos recherches de missions d'intérim, de CDI, de CDD ou de contrat de formation (apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.).
Devenir intérimaire chez Aboutir Emploi, c'est bénéficier de nombreux avantages, débloqués en fonction du nombre d'heures de mission effectuées : 1 CSE, bons cadeaux, prime pour votre anniversaire, prime de parrainage, possibilité d'ouvrir un compte épargne temps rémunéré à 5%, et d'autres avantages à découvrir.

A propos de l'entreprise :

Aboutir Emploi vous accompagne dans vos recherches de missions d'intérim, de CDI, de CDD ou de contrat de formation (apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.).
Devenir intérimaire chez Aboutir Emploi, c'est bénéficier de nombreux avantages, débloqués en fonction du nombre d'heures de mission effectuées : 1 CSE, bons cadeaux, prime pour votre anniversaire, prime de parrainage, possibilité d'ouvrir un compte épargne temps rémunéré à 5%, et d'autres avantages à découvrir.

A propos du poste :

L'agence ABOUTIR EMPLOI de Ruffec, spécialiste en recrutement CDD, CDI et Interim, recherche pour l'un de ses clients aux alentours de Melle un conducteur de travaux H/F.

Vous serez détaché en permanence sur un site industriel où vous devrez veiller aux points suivants :

Gestion de travaux :

• Analyser les ordres de travaux ;
• Participer aux réunions d'enclenchement de chantier ;
• Finaliser l'étude technique et la préparation du chantier ;
• Définir les besoins en ressources (matériel, personnel, sous-traitance) ;
• Organiser et affecter les ressources aux travaux ;
• Établir les demandes de matériel de construction (engins, gros matériel, outillage, etc) ;
• Participer à la réunion de planning ;
• Analyser les avancements physiques, s'assurer du respect du planning et prendre des dispositions en cas de dérive ;
• Gérer l'évolution de l'effectif sur le chantier ;
• Identifier et proposer des modifications, révisions, travaux supplémentaires ;
• Transmettre le suivi de l'activité du chantier à sa hiérarchie.

Management :

• Manager les techniciens travaux, les opérationnels (environ 20 personnes) et l'ensemble de l'organisation de travaux placés sous sa responsabilité ;
li>Contrôler les pointages de l'équipe et leur imputation avant de les communiquer aux services concernés ;
• Faire les entretiens annuels ou de fin de mission selon l'organisation de l'entité.

Profil recherché :