Contrôleur de gestion / Contrôleuse de gestion (H / F)

couverture batiment sanitaire; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la sécurité incendie recherche un Responsable Ressources Humaines pour rejoindre une équipe dynamique et engagée. Ce rôle stratégique au sein du Pôle SSI vous permettra de contribuer au développement économique et social de l'entreprise. Vous serez en charge de l'accompagnement des managers, du développement des compétences, du recrutement et de la gestion des relations sociales. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire bouger les lignes dans un environnement technique, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une aventure palpitante et épanouissante au sein d'une équipe soudée.

Prestations

Télétravail possible après intégration

Panier repas

RTT

Voiture de service pour déplacements

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que HRBP ou Responsable RH dans le bâtiment.
• Capacité à développer une communication constructive et bienveillante.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur les questions RH et la gestion d'équipes.
• Piloter le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs.

Connaissances

Excellente communication

Capacité d'initiative

Sens du business

Relationnel

Persévérance

Ouverture à la transformation

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Notre client ERIS (filiale du Groupe ESTYA), leader de la sécurité incendie en France depuis 50 ans, crée un poste de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F / H) pour son pôle SSI basé à Ivry sur Seine (94).

Chez ERIS, c’est C.A.A.R.Ré : C ONFIANCE | A UTHENTICITE | A VENTURE HUMAINE | R ECONNAISSANCE | RE USSITE.

Ces valeurs guident le quotidien de chaque collaborateur, une invitation à embarquer dans cette aventure palpitante !

Besoin d’être convaincu ?

• Un pôle stratégique : le Pôle SSI, c’est près de 300 collaborateurs engagés, animés par une exigence de qualité et une volonté forte de satisfaire leurs clients.
• Un rôle clé avec un impact direct : Vous êtes au cœur du développement économique et social du pôle, en tant que partenaire RH stratégique.
• Une collaboration de haut niveau : Vous travaillez en étroite synergie avec la DRH Groupe, contribuant à la structuration et au déploiement des process RH.
• Une équipe RH dynamique et engagée : Vous rejoignez une équipe passionnée, soudée et bienveillante, où l’épanouissement et la performance vont de pair.

Sous la responsabilité hiérarchique du DRH Groupe (Claude CAVERIVIERE) et fonctionnelle du Directeur du Pôle SSI (Frédéric OLIVIER) :

Accompagnement des managers et des équipes

• Aligner les initiatives RH avec les objectifs business pour soutenir la croissance.
• Accompagner les managers sur toutes les questions RH, la gestion de leurs équipes et la conduite du changement.
• Assurer le contact et le lien avec tous les collaborateurs.

Développement des compétences (en collaboration avec le manager Développement des compétences Groupe)

• Identifier les besoins en compétences et déployer des programmes de formation adaptés.
• Mettre en place des processus d'évaluation de la performance et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

Recrutement et rétention des talents (en collaboration avec le manager Recrutement & Carrières Groupe)

• Piloter le processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs.

Relations sociales (en collaboration avec le manager juridique Groupe)

• Assurer un climat de travail harmonieux en gérant les relations avec les collaborateurs et en résolvant les éventuels conflits.

Transformation culturelle et managériale (en collaboration avec le DRH Groupe)

• Impulser la transformation culturelle et managériale, dans le respect des valeurs du Groupe.
• Contribuer aux projets transverses gérés par l’équipe RH (communication RH, digitalisation des processus et des outils, …).

Et vous alors ?

Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines, et une expérience confirmée en tant que HRBP ou Responsable RH dans le second œuvre du bâtiment ou en environnement technique.

• Vous êtes doté d’un EXCELLENT RELATIONNEL et savez développer une COMMUNICATION CONSTRUCTIVE et BIENVEILLANTE.
• Vous aimez FAIRE BOUGER LES LIGNES, vous êtes OUVERT A LA TRANSFORMATION et y contribuez par votre prise d’INITIATIVES.
• Vous avez le SENS DU BUSINESS et de l’OPERATIONNEL, vous AIMEZ les METIERS DE TERRAIN.
• Vous êtes PERSEVERANT et ASSERTIF.

La clef de votre succès passera par votre capacité à vous positionner comme le partenaire de proximité du Directeur du pôle SSI et de ses managers opérationnels.

Un parcours d’intégration « chantier » vous sera proposé pour découvrir notre métier et nos process opérationnels.

Conditions du poste

Tout cela en CDI, temps plein, statut cadre, panier repas, télétravail possible à l’issue de la période d’intégration, pour une fourchette de salaire annuel brut entre 50 K€ et 60 K€, selon votre profil, auquel s’ajoutent des RTT.

Le poste est basé à Ivry sur Seine (94), à 650 mètres à pied du RER C. Des déplacements ponctuels sur Elancourt (78) seront nécessaires (déplacement avec une voiture de service).

Ne tardez pas à nous envoyer votre candidature pour faire partie d’une aventure passionnante, entrainante et épanouissante... on vous attend nombreux.ses.