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Une structure associative dynamique recherche un(e) employé(e) pour gérer administrativement les legs et donations au profit des sapeurs-pompiers. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des dossiers, du suivi administratif et juridique, et de la promotion des libéralités. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des actions sociales significatives tout en travaillant au sein d'une équipe engagée. Si vous êtes autonome, rigoureux(se), et maîtrisez les outils bureautiques, cette mission de 6 mois en CDD pourrait être votre prochaine grande aventure.
Employé de Boulangerie • Mantes-la-Jolie
Dernière mise à jour: il y a 17 heures
Descriptif de la société
La Maison des Sapeurs-Pompiers de France (MSPF) est la structure associative qui centralise la gestion des ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre des décisions et projets conduits par la Fédération Nationale des Sapeurs-Pompiers de France (285 000 adhérents) et de l’Œuvre des Pupilles Orphelins et Fonds d'Entraide des Sapeurs-Pompiers de France (reconnue d’utilité publique depuis 1928).
Elle participe à l’écosystème sur lequel s’appuie la profession pour mettre en place sa défense, sa promotion et faire bénéficier à chacun de ses membres et à leur famille d’actions sociales et solidaires.
Missions :
Au sein du service « Développement », participer à la gestion administrative, juridique et comptable des legs, donations et assurances-vie réalisés au profit de l’Œuvre des Pupilles orphelins et fonds d’entraide des sapeurs-pompiers de France.
Activités principales :
Profil recherché
Diplômé(e) de niveau licence en droit / métiers du notariat ou justifiant d’une expérience avérée en gestion des legs et libéralités dans le secteur associatif.
Doté(e) d’une grande autonomie, vous faites preuve de rigueur, polyvalence et discrétion.
Une excellente maitrise des outils bureautiques est attendue (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Acrobat).
La connaissance du logiciel de gestion dons et legs « Mirabel » est un plus.
Conditions d'embauche
CDD temps plein de 6 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.
Statut technicien.
A pourvoir dès que possible.
Lieu de travail, Paris 11°.
Déplacement(s) ponctuel(s).
Compte épargne temps.
Tickets restaurant.
Titre de transport pris en charge à 100% par l’employeur.
Accords d’entreprise sur les conditions et le temps de travail (RTT).
Rémunération 35k€.