Conducteur / Conductrice de travaux paysage & TP H/F

ERDRE PAYSAGE; Sucé-sur-Erdre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de paysage recherche un Conducteur / Conductrice de travaux pour gérer ses chantiers en Pays de la Loire. Vous serez responsable de l'organisation et de la supervision des travaux. Une expérience de 5 ans dans le paysage et de 3 ans en conduite de travaux est requise. Vous bénéficierez d'une semaine de travail en 4,5 jours et de 6 semaines de congés payés annuels.

Prestations

Semaine en 4 jours et demi

6 semaines de congés payés annuels

Prime annuelle

Qualifications

• 5 ans minimum en tant que paysagiste création.
• 3 ans minimum en tant que conducteur travaux.
• Permis B obligatoire.

Responsabilités

• Organiser et superviser les travaux du personnel sur le chantier.
• Assurer la transmission quotidienne du bon déroulement du chantier.
• Respecter et faire respecter les règles de sécurité.

Connaissances

Sens du relationnel

Autonomie

Prendre des initiatives

Travail en équipe

Planifier des opérations de chantier

Leadership

Formation

Formation dans le milieu du paysage ou TP

Description du poste

Offre n° 196NKJZ - Conducteur / Conductrice de travaux paysage & TP H/F

Actualisé le 29 septembre 2025

Soyez parmi les 1ers à postuler

Erdre Paysage continue son développement sur la région nantaise et recherche aujourd'hui ses talents de demain. Nous recherchons un.e conducteur/conductrice de travaux dans le domaine du paysage & TP, pour la gestion de nos chantiers professionnels et publics. Une équipe dynamique vous attend ! La bonne ambiance est au RDV.

Expériences requises

• 5 ans minimum en tant que paysagiste création
• 3 ans minimum en tant que conducteur travaux

Avoir une formation dans le milieu du paysage ou TP

Permis B obligatoire

Missions principales

• Organiser et superviser les travaux du personnel sur le chantier (répartir les tâches et donner les consignes)
• Connaître et savoir expliquer les tâches d'un paysagiste et ouvrier TP
• Assurer la transmission quotidiennement du bon déroulement du chantier à la direction et/ou le bureau
• Respecter et faire respecter les règles de sécurité et port des EPI

Tâches

• Interpréter les plans et documents d'exécution et les adapter au terrain, tout en respectant les règles de sécurité
• Veiller à la bonne réalisation des travaux sur le ou les chantiers
• Rendre compte à la direction de tout problème, dysfonctionnement ou évènement de quelque nature que ce soit
• Garantir le respect des délais

Nos chantiers sont essentiellement basés sur l'agglomération nantaise et alentours. Prise de poste à Sucé sur Erdre.

Avantages

• Semaine en 4 jours et demi (vendredi après-midi non travaillé)
• 6 semaines de congés payés annuels, dont une offerte
• Prime annuelle

Prise de poste souhaitée Septembre 2025. Salaire et classification à définir en fonction du niveau d'expérience.

Type de contrat

CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Primes
• Autre
• En fonction profil

Déplacements: Jamais

Profil souhaité

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Avoir le sens du relationnel - Cette compétence est indispensable
• Faire preuve d'autonomie - Cette compétence est indispensable
• Prendre des initiatives, être force de proposition - Cette compétence est indispensable
• Travailler en équipe - Cette compétence est indispensable
• Animer des réunions de suivi de travaux
• Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
• Planifier des opérations de chantier
• Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants
• Français - Cette langue est indispensable
• B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Services d'aménagement paysager

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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