Conducteur / Conductrice de ligne de production/fabrication en industrie alimentaire

Temporis; Saint-Jean-d'Illac; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Temporis recherche un(e) conducteur(trice) de ligne de production en agroalimentaire à Saint-Jean-d'Illac. Ce poste exige convivialité, autonomie et professionnalisme, avec des tâches orientées vers la gestion de production, la traçabilité et l'optimisation des flux. Vous intégrerez une équipe dynamique et bénéficierez de plusieurs avantages, tels que des acomptes hebdomadaires et une mutuelle.

Prestations

Indemnités de congés payés

Acomptes hebdomadaires

Mutuelle

Aides à la mobilité

Aides au logement

Soutien pour la garde d’enfants

Qualifications

• Expérience dans la conduite de lignes de production en agroalimentaire est un plus.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des situations stressantes.
• Bon relationnel avec les opérateurs.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement de la ligne de production.
• Vérifier la traçabilité et la qualité des produits.
• Optimiser les performances pour éviter les temps morts.

Connaissances

Autonomie

Professionnalisme

Communication

Description du poste

Conducteur / Conductrice de ligne de production/fabrication en industrie alimentaire, Saint-Jean-d'Illac

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi ? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !

Aujourd'hui, votre agence Temporis Saint Jean d'Illac recherche un(e) conducteur(trice) de ligne (H/F) en agroalimentaire.

Dans cette entreprise d'agroalimentaire, vos missions seront les suivantes :

A la prise de poste :

• Débrancher les transpalettes électriques, faire les niveaux si besoin, et remplir la feuille d’enregistrement.
• Remplir le cahier de contrôle en vérifiant les verres et plastiques durs autour des machines, et le bon fonctionnement des trieuses pondérales.
• Prendre connaissance du planning de la ligne et préparer la zone de travail.
• Ouvrir SAFETY CULTURE pour voir les observations en cours et les inspections.
• Ouvrir le logiciel de maintenance pour émettre les fiches préventives nécessaires (nettoyage, transpalettes, machines, etc.).

En cours de production :

• Récupérer l’étiquette palox.
• Saisir la traçabilité sur la feuille de production.
• Communiquer sur la production auprès des opérateurs de ligne.
• Préparer les étiquettes et changements de format sur les machines.
• Appeler le programme correspondant sur les trieuses pondérales.
• Vérifier le stock réel par rapport au stock théorique.

Pour les commandes :

• Imprimer les fiches palettes.
• Remettre les fiches au préparateur de commande.
• Garder celles des commandes à produire pour identifier les maxi packs, palettes, etc.

Ensuite, démarrer la ligne de conditionnement, vérifier l’étiquette, et faire approuver par le chef d’équipe ou la qualité. Vérifier le tri, faire des autocontrôles, assurer les flux, enregistrer la traçabilité, anticiper les arrêts machines, et optimiser la production pour éviter les temps morts. Finaliser et valider la saisie informatique en fin de production.

Fin de poste :

• Nettoyer les zones de travail selon les gammes, suivre la désinfection, tester le rinçage des tapis, enregistrer les résultats, remplir le cahier de nettoyage, et ranger les transpalettes.

Horaires : journée.

Rémunération : Selon expérience + 10% d'indemnités de congés payés + 10% d'indemnités de fin de mission.

Prêt à tenter l’expérience ?

Temporis Saint-Jean-d’Illac, c’est aussi :

• Une équipe souriante et à votre écoute.
• +21% d’indemnités de fin de mission et de congés payés.
• Des acomptes hebdomadaires à la demande.
• Une mutuelle et autres aides (mobilité, logement, garde d’enfants, etc.) via le FASTT.

Intéressé ? Contactez rapidement Anaïs et Alexandre en postulant à cette annonce !

Notre agence rayonne sur Saint-Jean-d’Illac, Martignas-sur-Jalle, Cestas, Canéjan, Andernos-les-Bains, Audenge, Lanton, Arès, et d’autres communes de la région bordelaise.

- Les entretiens de recrutement respectent les gestes barrières.

- L’entreprise s’engage à respecter ces gestes pour cette mission.

La politique d'embauche vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.