CONCEPTRICE/CONCEPTEUR DE FORMATION E-LEARNING

BATIGERE; Metz; Sur place; EUR 28 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logement social recherche un concepteur de formations e-learning pour créer et gérer des modules numériques. Le candidat idéal aura une formation Bac+4/5, de l'expérience en conception de formation et saura travailler de manière autonome. Ce poste offre un environnement dynamique et des avantages attractifs tels que des primes et la possibilité de télétravail.

Prestations

13ème mois

Prime vacances

Plan Épargne Entreprise

Télétravail : 8 jours par mois

CSE

Politique de mobilité professionnelle

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Autonome, organisé et rigoureux.

Responsabilités

• Concevoir les scénarios pédagogiques et storyboards.
• Développer des modules e-learning interactifs.
• Assurer l'administration de la plateforme LMS.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Connaissance en conception de formation e-learning

Formation

Bac+4/5 en ressources humaines ou ingénierie de la formation

Description du poste

Overview

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements. Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants. Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ». Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d’humanité au quotidien.

Rattaché à la Responsable IH COMPETENCES, le concepteur de formations e-learning assure la création des formations dans le respect des orientations et des besoins en cohérence avec la stratégie du Groupe. Il contribue activement à l’évolution, l’innovation et à la digitalisation des prestations proposées. Dans le respect des orientations définies par la Direction du Groupe BATIGERE, il participe également au processus de développement des compétences des collaborateurs.

Activités principales

• PILOTAGE DE PROJETS FORMATION
• En lien avec la Responsable IH COMPETENCES, il étudie la faisabilité du projet et évalue la pertinence, la rentabilité, les risques et les contraintes du projet de formation.
• Il analyse le besoin de formation et identifie les objectifs opérationnels, les publics, les contextes et les ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet en lien avec les référents métiers et les chargés de formation.
• Il actualise et pilote le suivi des formations ou parcours métiers dont il a la charge.
• Dans le respect des objectifs de qualité de formation et d’optimisation des coûts, il recherche et développe un réseau de prestataires externes, référents métiers et de formateurs internes répondant aux besoins de formations des équipes terrain.
• Il analyse les évaluations à chaud et à froid et assure l’ajustement des prestations dans le respect des critères QUALIOPI.
• Il propose et développe l’offre d’IH Compétences par la construction de contenus de formation, parcours de formation et modalités pédagogiques innovants répondant aux évolutions des métiers et des organisations.
• CONCEPTION DE MODULES DE FORMATION E-LEARNING
• En étroite collaboration avec les référents métiers, il conçoit les scénarios pédagogiques et les storyboards en respectant les objectifs d’apprentissage et les contraintes techniques.
• Il développe des modules e-learning interactifs et multimédias en utilisant des modalités pédagogiques adaptées.
• Il teste et évalue le projet de formation, en vérifiant sa qualité, son efficacité, son impact et sa satisfaction.
• Il assure la communication des nouveaux modules sur la plateforme et les canaux de communication adaptés.
• Il intègre les modules e-learning sur la plateforme LMS.
• PILOTAGE DE LA PLATEFORME E-LEARNING
• Il assure l’administration de la plateforme LMS.
• En collaboration avec l’Assistante Formation, il/elle assure le suivi administratif des modules e-learning.
• MEDIATISATION DES E-LEARNING
• Selon le profil du candidat, il/elle peut être amené à réaliser le contenu graphique du module de formation digital en utilisant les outils de développement e-learning (Articulate, Captivate, etc.).
• EVALUATION DE LA FORMATION
• Il assure le suivi et l’évaluation des formations e-learning en veillant à la qualité et à la conformité QUALIOPI des contenus e-learning.

Formation & Expérience

• Vous allez intégrer à la rentrée 2024 une formation de type Bac+4/5 en ressources humaines ou ingénierie de la formation en alternance ou vous devez réaliser un stage de 6 mois.
• Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire.

Savoirs & Savoir-Faire

• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, Internet).
• Connaissance en conception de formation e-learning.

Savoir-Être

• Autonome, organisé et rigoureux.
• À l’aise en relation client.
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Nos Avantages

• 13ème mois - Prime vacances
• Prime d’intéressement et prime de performance
• Plan Épargne Entreprise avec abondement employeur
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement

• Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
• Un entretien téléphonique
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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