Comptable RH

Bpifrance; Maisons-Alfort; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Bpifrance recherche un(e) gestionnaire Budget et Pilotage RH au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe. Vous intervenez sur la justification des comptes RH (masse salariale, charges sociales) et les échanges réguliers avec la Direction des Comptabilités et les Commissaires aux Comptes pour clarifier les écarts et anomalies.

Vous assurez le suivi et le pilotage de la masse salariale, analysez les écarts par rapport aux prévisions budgétaires et proposez des actions correctives ou

Responsabilités

• Préparation des justificatifs pour les comptes RH (masse salariale, charges sociales, etc.).
• Échanges réguliers avec la Direction des Comptabilités et les Commissaires aux Comptes pour clarifier les écarts ou anomalies.
• Participation aux audits internes et externes.

Description du poste

Vos missions

Rattaché.e au service Budget et Pilotage RH de Bpifrance, au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez sur :

Justification des comptes et échanges avec les parties prenantes

• Préparation des justificatifs pour les comptes RH (masse salariale, charges sociales, etc.).
• Échanges réguliers avec la Direction des Comptabilités et les Commissaires aux Comptes pour clarifier les écarts ou anomalies.
• Participation aux audits internes et externes.

Analyse et pilotage de la masse salariale

• Suivi mensuel/trimestriel de la masse salariale et des charges associées.
• Analyse des écarts par rapport aux prévisions budgétaires.
• Proposition d’actions correctives ou d’optimisation.
• Reporting régulier à la direction

Suivi et Gestion des factures du domaine Rémunérations, Pilotage & Budget RH

• Suivi et validation des factures liées aux prestations RH via l’outil HACA.
• Vérification de la conformité des factures avec les budgets alloués.
• Archivage et traçabilité des documents.

Calcul des provisions RH

• Calcul et suivi des provisions sociales (congés payés, primes, intéressement / participation etc.).
• Vérification de la cohérence des données avec les systèmes RH et comptables.
• Collaboration avec les équipes RH et comptables pour valider les montants provisionnés.

Suivi des refacturations et mises à disposition

• Gestion des refacturations internes et externes liées aux mises à disposition de personnel au sein du groupe.
• Contrôle de la facturation et des coûts associés.
• Réconciliation des données entre les entités du groupe.