COMPTABLE & RESPONSABLE GESTION SOCIALE (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Brives-Charensac; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI propose un poste de Comptable & Responsable Gestion Sociale à Brives-Charensac (H/F) au sein d'une entreprise locale.

Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge la comptabilité, la paie et l’administration du personnel, avec autonomie et interlocuteurs internes et externes variés.

Qualifications

• Expérience en comptabilité générale et paie requise.
• Connaissance des obligations fiscales et sociales.
• Maîtrise des logiciels comptables (EBP appréciée).

Responsibilities

• Tenue complète de la comptabilité et révision mensuelle des comptes.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales (DSN).
• Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants.
• Gestion administrative et relation avec partenaires et organismes.

Skills

Comptabilité générale

Gestion de la paie

DSN

Analyse financière

Education

BTS/DCG/DECF en Comptabilité

Tools

EBP

Job description

Dans le cadre de ses besoins en recrutement, une entreprise implantée sur le bassin du Puy-en-Velay recherche un(e) Comptable & Responsable Gestion Sociale (H/F).

Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge, en toute autonomie, la gestion comptable, sociale et administrative de la structure.

Ce poste polyvalent vous permettra d’intervenir sur des missions variées, en lien avec différents interlocuteurs internes et externes.

Vos missions
1. Comptabilité générale et gestion financière
– Assurer la tenue complète de la comptabilité générale.
– Effectuer la révision mensuelle des comptes.
– Suivre les comptes clients, analyser les encours et assurer les relances.
– Établir les déclarations fiscales (TVA, IS.).
– Assurer le suivi et les prévisions de trésorerie.
– Préparer les éléments du bilan en collaboration avec l’expert-comptable.
– Gérer les relations avec les partenaires bancaires.

2. Gestion de la paie et administration du personnel
– Établir et contrôler les bulletins de paie.
– Réaliser et transmettre les déclarations sociales (DSN).
– Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail et avenants.
– Gérer les entrées et sorties du personnel.
– Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail.
– Gérer les relations avec les organismes sociaux.
– Suivre les dossiers de formation et d’apprentissage.
– Organiser les visites médicales et assurer le suivi des obligations sociales.
– Participer au suivi administratif du CSE.

3. Facturation et suivi administratif
– Assurer la gestion et le suivi des dossiers de facturation.
– Établir les factures clients et suivre leur validation.
– Assurer le suivi des garanties et cautions bancaires.
– Gérer les factures fournisseurs et leur intégration comptable.
– Participer à la mise en place de la facturation électronique.

4. Gestion administrative courante
– Assurer le classement, l’archivage et la dématérialisation des documents.
– Mettre à jour les dossiers administratifs.
– Assurer le suivi des contrats d’assurance et des dossiers de sinistres.
– Participer à la gestion des contrats, abonnements et prestations diverses.

Profil recherché
– Vous disposez d’une expérience confirmée en comptabilité générale et en gestion de la paie, vous permettant d’être rapidement autonome sur ces deux volets.
– Vous maîtrisez les obligations comptables, fiscales et sociales ainsi que les outils informatiques associés.
– La connaissance des logiciels EBP (Comptabilité, Gestion Commerciale et Paie) serait appréciée.