Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers Bourg en Bresse H/F IDIV [...]

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l'Économie recherche un 'Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers' à Bourg-en-Bresse. Ce poste, stratégiquement important, nécessite des compétences avérées en management et une excellente connaissance des missions fiscales, garantissant ainsi une gestion efficace et réactive des services auprès des usagers.

Qualifications

• Connaissance des missions fiscales des particuliers appréciée.
• Qualités managériales avérées et capacité à gérer une équipe à distance.
• Bonne maîtrise des méthodes et techniques de contrôle.

Responsabilités

• Pilotage et gestion d’équipe au sein du Service des Impôts des Particuliers.
• Assurer l'organisation des activités et l'harmonisation des process.
• Accueillir et gérer les demandes des usagers.

Connaissances

Sens du relationnel

Expérience avérée dans le pilotage d’équipe

Capacité à accompagner le changement

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Diplôme équivalent au niveau d’aptitude exigé

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers Bourg en Bresse H/F IDIV HC/ IP, Ain

Ministère de l'-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable du SIP de Bourg-en-Bresse.

Le SIP de Bourg-en-Bresse C 2 est classé catégorie C2 -1.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Outre les missions d'accueil, de gestion et de recouvrement dévolues à un Service des Impôts des Particuliers, le SIP assure également le recouvrement des amendes pour l'ensemble de la DDFIP de l'Ain.

Il se compose des pôles suivants :

• pôle comptabilité et recouvrement;
• pôle recouvrement des amendes

L’effectif implanté est de 36 emplois, décomposé comme suit :

• un chef de service
• un adjoint
• 3 inspecteurs
• 12 contrôleurs
• 19 agents

Le SIP gère 137 340 articles de rôle (IFI IR TF TH), pour 159 millions d'euros. En termes de recouvrement, les enjeux sont de 183 millions. Les prises en charge des amendes et condamnations pécuniaires au 31/12/2024 représentent près de 14 millions d'euros.

Les enjeux en termes d'accueil des usagers sont aussi importants au 31/12/2024 :

• 23 686 flux accueil physique
• 26 754 flux téléphonique
• 15 286 flux e-contact

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Description du profil recherché

Eu égard aux enjeux portés par le SIP, il est attendu des candidats :

• des connaissances techniques des missions sur l’ensemble des métiers du SIP;
• des qualités avérées d’organisation de service et de pilotage d’activité ainsi que la capacité à assurer l’harmonisation des process de travail;
• de réelles dispositions à l’accompagnement du changement, tant organisationnel que pratique.

Compétences requises :

• Sens du relationnel ;
• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;
• Sens du relationnel ;
• Grande disponibilité et forte capacité de travail
• Maîtrise des outils bureautiques .

Connaissances recherchées :

Une très bonne connaissance des missions fiscales des particuliers serait appréciée.

Qualités recherchées :

• Qualités managériales avérées, esprit pédagogique et aptitude au reporting ;
• Appétence pour l’innovation et la modernisation des processus de travail ;
• Adaptabilité et capacité à accompagner le changement ;
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de propositions, pragmatisme ;
• Écoute et diplomatie, aptitude au dialogue, à la décision et aisance en expression orale

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche