Comptable public - Responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) de Thonon-les-Bains H/F

TN France; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a skilled public accountant to lead the tax service in Thonon-les-Bains. This role requires strong leadership skills to manage a significant team and ensure compliance with tax obligations. The ideal candidate will have a solid understanding of professional taxation, effective communication skills, and a commitment to fostering team motivation and development. This position offers a unique opportunity to contribute to the modernization of tax services while working in a dynamic and collaborative environment. If you are ready to take on this challenge, we encourage you to apply.

Qualifications

• Maîtrise des missions fiscales pour les professionnels.
• Compétences managériales pour encadrer une équipe.

Responsabilités

• Accompagnement des entreprises pour leurs obligations fiscales.
• Gestion et recouvrement des impôts des entreprises.

Connaissances

Leadership

Management

Communication

Change Management

Taxation Knowledge

Bureaucratic Knowledge

Outils

Outils collaboratifs

Description du poste

Comptable public - Responsable du Service des impôts des entreprises (SIE) de Thonon-les-Bains H/F, Haute-Savoie

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Haute-Savoie, France

Description du poste

Caractéristiques du service :

Poste de niveau C1 HEA 1, le Service des Impôts des Entreprises (SIE) de Thonon-Les-Bains est implanté sur le site du CFP de Thonon et dispose jusqu’en 2026 d’une antenne sur le site d’Annemasse. Le SIE compte un total de 44 emplois (27 B, 12C). L’encadrement du poste est constitué d’un chef de service comptable, d’un IDIV de classe normale et de 3 cadres A adjoints.

Le SIE de Thonon est organisé en 6 cellules : cellule Gespro, cellule IFU, cellule foncière, cellule comptabilité, cellule RAR et cellule transverse.

Les missions principales du SIE sont :

• l’accompagnement des entreprises dans l’accomplissement des obligations fiscales déclaratives et contributives ;
• l’assiette, la gestion et le recouvrement des impôts des entreprises : TVA, IS, TS, impôts locaux des entreprises...

Quelques éléments chiffrés (mai 2024):

• Nombre d’obligations de résultats : 57 034
• Nombre d’obligations de TVA : 50 382
• Nombre d’obligations CFE : 43 409
• Nombre de redevables PAS : 9 556
• Montant des RAR nets : 30 174 777 €

Personne à contacter pour les caractéristiques du poste :

Responsable de la division des particuliers et des professionnels ([emailprotected])

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Il est rappelé qu’une candidature d’un cadre qui aurait récemment obtenu un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Dépôt des candidatures

Les dossiers (CV, lettre de motivation, 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel et avis du Directeur) doivent être déposés dans l'application PASSERELLES.

Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien, selon des modalités précisées ultérieurement.

Description du profil recherché

Le candidat doit maîtriser les missions relatives à la fiscalité des professionnels, avec une bonne compréhension des enjeux dans ces domaines.

Il doit posséder des compétences managériales avérées pour encadrer et motiver une équipe importante, faire évoluer les méthodes de travail et accompagner le changement.

Compétences requises :

• Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe ;
• Sens de l’anticipation, appréciation des enjeux et définition des priorités ;
• Ouverture d’esprit, force de conviction, implication dans les projets de modernisation, relayant les orientations nationales et locales ;
• Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ;
• Forte disponibilité ;
• Aptitude à fédérer et motiver une équipe, y compris à distance.

Compétences du candidat :

• Connaissances en bureautique et outils collaboratifs ;
• Connaissances en droit/réglementation ;
• Savoir-faire pour accompagner un changement, une réforme ou un dispositif ;
• Savoir-faire en communication ;
• Savoir-faire pour conduire le changement ;
• Savoir-faire pour mettre en œuvre une règle, norme, procédure ou protocole.