Comptable public - Responsable du Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS) H/F

Direction générale des finances publiques (DGFiP); Occitanie; Hybride; EUR 52 000 - 78 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction générale des finances publiques (DGFiP) recherche un Comptable public - Responsable du Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS) H/F pour piloter le PRS de l’Ariège et assurer le recouvrement des créances des particuliers et professionnels.

Le poste exige des compétences managériales avérées, une grande capacité de travail en équipe et une connaissance des procédures fiscales; le télétravail devient possible trois mois après la prise de fonction et le poste est ouvert aux titulaires et

Qualifications

• Compétences managériales avérées.
• Sens du relationnel et travail en équipe.
• Capacités d’anticipation et de réactivité.
• Aptitude à l’animation et à la prise de décision.

Responsabilités

• Conduire les activités du Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS).
• Manager et accompagner les agents du service.
• Assurer le recouvrement des créances et le pilotage des procédures collectives.
• Coopérer avec les directions et services DGFiP pour un service de qualité.

Connaissances

Management

Relations humaines

Travail en équipe

Anticipation et réactivité

Animation et décision

Formation

Licence ou équivalent

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Comptable public - Responsable du Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS) H/F

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Comptable public

Intitulé du poste

Comptable public - Responsable du Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS) H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La Direction départementale des Finances publiques de l’Ariège compte 216 emplois. Elle dispose de 13 services opérationnels : 3 Services des Impôts des Particuliers (Foix, Saint-Girons et Pamiers), 1 Service des Impôts des Entreprises, 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé, 1 Service de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement, 1 Service Départemental des Impôts Fonciers, 1 Pôle départemental de contrôle et d’expertise, 3 Services de Gestion Comptable et 2 Trésoreries spécialisées (Paierie départementale et Trésorerie hospitalière), animés et pilotés par les services de la direction, structurée autour de trois pôles:

• - pôle pilotage et ressources
• - pôle gestion fiscale
• - pôle gestion publique.

Description du poste

1. Les caractéristiques du poste

Le PRS de l’Ariège, classé C3-3, comprend 5 emplois : le responsable ainsi que 4 cadres B.

Le PRS de l’Ariège a une compétence départementale. Il a en charge le recouvrementdes créances à enjeux des particuliers et des professionnels ainsi que celles du contrôle fiscal. Il prend notamment en charge les créances dont le montant, le risque de non-recouvrement ou la complexité des procédures à engager justifient l’intervention d’une équipe de techniciens. Le PRS participe conjointement à l’expérimentation du transfert du recouvrement forcé des professionnels. A ce titre, le service est chargé de recouvrer les créances dont le montant est supérieur à 500 € et pour lesquelles la mise en demeure date d’au moins un mois (sauf exceptions).

Le service a également en charge la gestion des procédures collectives dans le département.

Le pilotage des missions du PRS englobe ainsi :

- la tenue de la comptabilité journalière;

- l’engagement des actions de recouvrement forcé;

- la gestion des procédures collectives;

- le suivi des hypothèques légales;

- les liaisons avec les services de la Direction (notamment la cellule dédiée et l’huissier des finances publiques), les autres services de gestion et de contrôle présents dans le département, les services de contrôle de la DIRCOFI Occitanie.

2. Les principaux enjeux du poste

Le poste de responsable du PRS porte plusieurs enjeux :

- accompagnement, management et soutien technique auprès des agents du service;

- amélioration continue de la qualité de service auprès des usagers;

- animation du service et de la performance ainsi que le pilotage de l’expérimentation du transfert du recouvrement forcé des créances des professionnels au PRS en lien avec l’équipe de direction.

Le responsable du service doit également miantenir des relations de qualité avec les différents interlocuteurs de la DDFiP, en interne et en externe.

Le télétravail est possible trois mois après la prise de fonction.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

La prise de poste interviendra idéalement le 1er novembre 2026.

Description du profil recherché

Compétences requises :

Compétences managériales avérées;
Sens des relations humaines, au regard de la multiplicité des interlocuteurs ;
Grande capacité de travail en équipe pour faire vivre la transversalité des missions exercées ;
Capacités d'anticipation, de réactivité, d'animation et de décision.

Connaissances recherchées :

Aptitude au pilotage de projets;
Capacités d’adaptation aux nouveautés législatives.

Une expérience dans la fiscalité professionnelle serait appréciée.

Compétences

• CONNAISSANCES - Économie/finances
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Mme Sylvia UBERTOSI : [e-mail]/05.61.02.12.52

Référence

2026-33092

Date de début de publication

01/10/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)