AE – Directeur ou directrice adjoint du Pôle Ressources de la DRFIP 69 H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Rhône; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

DGFiP - Direction générale des finances publiques recherche un Directeur ou directrice adjoint du Pôle Ressources du DRFiP 69 H/F à Lyon pour piloter les ressources humaines, la formation et le budget.

Le candidat idéal dispose de qualités managériales, d'une forte capacité de décision et d'un leadership reconnu, afin d'accompagner le changement et d'animer une équipe pluridisciplinaire au service des missions publiques.

Qualifications

• Qualités managériales avérées et capacité de décision au service public.
• Aptitude à maîtriser les savoirs techniques et à accompagner le changement.
• Sens aigu des relations humaines et de l'animation d'équipes pluridisciplinaires.

Responsabilités

• Piloter les divisions RH, formation, budget et immobilier au sein du pôle ressources.
• Conduire les projets de transformation et assurer la coordination des équipes.

Connaissances

Leadership

Décision rapide

Animation d'équipe

Gestion du changement

Formation

Master ou équivalent

Outils

Achats et marchés publics

Bureautique et outils collaboratifs

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

AE – Directeur ou directrice adjoint du Pôle Ressources de la DRFIP 69 H/F

Description du poste

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un service territorial

Intitulé du poste

AE – Directeur ou directrice adjoint du Pôle Ressources de la DRFIP 69 H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A+ (Encadrement Supérieur - Emplois de Direction)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte environ 2 000 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (Services des impôts des particuliers, Services des impôts des entreprises, Brigades affaires complexes, Brigade de contrôle patrimoniale, Services de programmation et de contrôle, Brigade de contrôle et de recherche, Pôle de recouvrement spécialisé, Services de publicité foncière, Service d’enregistrement, Service des impôts fonciers, Équipe spécialisée d’accueil, Centre de contact, Services de gestion comptable, Trésoreries hospitalières, Trésorerie amendes). Ces services sont pilotés et animés par l’équipe de direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :

• 1 112 000 foyers fiscaux ;
• 3 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,3 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 7 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 84 460 payes mensuelles.

Description du poste

Le Pôle Ressources à la responsabilité de:
- la division des ressources humaines (RH) composée au 1er septembre 2026 de 20,5 ETP (2 A+, 3 A, 11,2 B et 4 C). Cette division est notamment en charge du pilotage des grandes campagnes liées à la carrière, du pilotage du recrutement au choix des cadres A+ et A ainsi que du recrutement des contractuels, du suivi des effectifs toutes catégories et de la GPEEC des cadres A+ ; de la gestion administrative et comptable des agents ; de la gestion des congés pour raison de santé ; de l’accompagnement des agents en situation de handicap ; du soutien des chefs de service dans le traitement des situations complexes, instruction des dossiers dans le cadre d’actions disciplinaires.
- la division formations, concours, attractivité composée, au 1er septembre 2026, de 8 ETP (1 A+, 1 A, 4 B et 2 C) et dont les missions principales sont la conception, la déclinaison et l’organisation du plan départemental de formation, les autorisations d’enseigner et les congés de formation professionnelle, l’organisation des concours internes et le déploiement de la politique d’attractivité du service public.
- la division budget et logistique (BL) composée, au 1er septembre 2026, de 16 ETP (1 A+, 2 A, 6 B et 7 C/AT) et dont les missions principales sont la gestion du budget de la direction, du parc informatique en liaison avec la DISI RAB et le support logistique auprès des services ;
- la division immobilier, sécurité et gestion des grands sites composée, au 1er septembre 2026, de 29,7 ETP (1 A+, 2,9 A, 13,3 B et 12,5 C/AT) et dont les missions principales sont la gestion des marchés immobiliers, la préparation et le suivi des chantiers d’entretien ou d’adaptation des locaux ainsi que la téléphonie. Elle est également en charge de la sécurité et de la sureté (le délégué départemental à la sûreté est rattaché à cette division) ;
- la mission prévention composée, au 1er septembre 2026, d’un cadre A+, assistant de prévention, et d’une collaboratrice, les missions de la mission de prévention consistent principalement à assurer un rôle de conseil et d’alerte du directeur régional et de la direction en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des CVT. Au quotidien l’assistant de prévention a notamment pour missions, d’animer la démarche annuelle de recensement des risques professionnels (DUERP); et de définir et mettre en œuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail.

Conditions d'exercice particulières

Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

Description du profil recherché

qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein du pole ressources;
excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP;
sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue;
capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement;
ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises;
haut niveau d’expertise en matière bureautique;
esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs;
potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP;
faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP.
Les candidats ou les candidates doivent disposer:
de compétences managériales avérées (capacité de décision);
d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle;
d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP;
d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes;
du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

3, rue de la charité 69002 Lyon

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Gilles ROUGON secrétaire général [e-mail] Tél: [phone]

Informations générales

Référence

2026-32928

Date de début de publication

21/09/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP). Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFIP, les candidatures doivent être accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté d'avancement d'échelon dans le corps d'origine.Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles; toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Direction générale des entreprises (DGE)