Comptable Paie - CDI H / F

WTW; Puteaux; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de services financiers recherche un analyste de processus de paie pour garantir la conformité des opérations comptables. Vous serez responsable d'analyser et de vérifier les données de paie, de s'assurer de l'intégration dans les logiciels, et de gérer les provisions liées au personnel. Ce poste exige une expertise en logiciels comptables et une connaissance des normes françaises.

Qualifications

• Expérience en analyse des processus de paie.
• Compétences en logiciel comptable.
• Connaissance des normes comptables françaises.

Responsabilités

• Analyser et vérifier les processus de paie.
• Réconciliation des données entre logiciels.
• Gérer et justifier les provisions liées au personnel.

Description du poste

Le rôle :

Analyser et vérifier les processus de paie pour garantir leur conformité

S’assurer de l’intégration de l’interface de paie dans le logiciel comptable dans les délais sur les 3 entités.

Réconciliation des données entre le logiciel de paie et le logiciel comptable, à l’aide des fichiers sources mis en place puis des analyses de comptes.

Controls SOX

Analyser les comptes pour la validation des comptes par le directeur comptable France

Dépôt des analyses dans Blackline

Analyser, suivre et justifier les comptes de paieet provisions pour risques et charges liés au personnel :

• Suivi et analyse des provisions CP, RTT, 13eM, Primes Vacances, primes précarités
• Suivi de charges à payer
• Suivi et analyse des salaires nets dus
• Cadrage des salaires bruts
• Suivi des Taxes assises sur les salaires
• Suivi des taux de charges sociales
• Suivi des oppositions
• Suivi des IJSS
• Suivi des subventions AGEFIPH
• Suivi des caisses sociales et de leurs règlements
• Comptabilisation et suivi des provisions qui ne sont pas intégrées dans la paie (Participations, Primes sur objectif, clauses de non-concurrence, primes de rétention, contribution sur rente, Taxe handicapés, mutuelle des inactifs…)
• Comptabilisations des opérations bancaires quotidiennes (Remboursements IJSS, Prévoyance, AGEFIPH, formation…)
• Suivi du plan d’actionnariat salarial
• Analyse du plan d’actionnariat des dirigeants, pour reclassement en Secondary Ledger
• Suivi et variation des effectifs
• Identifier et analyser les erreurs pour les solutionner
• Comptabiliser, suivre et analyser les provisions transmises mensuellement par la DRH (Prud’hommes, IT-IL) en fonction de ce qui a été réglé en paie
• Faire les reprises mensuelles des provisions IFC et Médailles du travail, en fonction des règlements en paie
• Ajuster les provisions IFC et Médailles du travail annuellement
• Reclassement d’écritures selon les normes comptables françaises
• Justifier au groupe, les écritures bancaires non comptabilisées
• Collaboration avec les CAC
• Liasse fiscale