Comptable Mandant Tertiaire

Fed Group; Fontenay-aux-Roses; On-site; EUR 40,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan d'épargne et de retraite

Job summary

FED Finance recrute un Comptable Property Management / Mandant tertiaire pour une SAEML en mutation. Sous la direction du DAF, vous gérez la comptabilité et la trésorerie du portefeuille immobilier, assurez la gestion locative et le suivi des charges.

Profil: Bac+3 en comptabilité/finance, minimum 3 ans d’expérience en comptabilité immobilière tertiaire, maîtrise d’Excel et d’un logiciel immobilier (Yardi/SAP).

Qualifications

• Bac+3 en comptabilité / finance.
• 3 ans minimum en comptabilité immobilière tertiaire.
• Maîtrise des baux commerciaux et de la gestion immobilière.
• Connaissance TVA et production des comptes.

Responsibilities

• Piloter la gestion locative: saisie des baux et facturation des loyers et charges.
• Suivre les recettes et charges: recouvrements et régularisations.
• Rapprochements bancaires, prévisions et analyses budgétaires.
• Collaborer avec l’expert-comptable et le service comptable.

Skills

Relationnel

Négociation

Organisation

Proactivité

Communication écrite

Analyse coûts

Education

Bac+3 comptabilité/finance

Tools

Excel avancé

Yardi

SAP

Job description

Vous êtes comptable mandant tertiaire et vous souhaitez intégrer une structure du secteur public en pleine mutation? N'hésitez pas. Je suis Lucas GIFFE, spécialisé dans les métiers de la finance et comptabilité d'entreprise, et recherche le meilleur candidat pour mon client, une SAEML. En tant que comptable mandant tertiaire, vous participerez à la bonne gestion locative des différents biens de cette organisation.Votre fonctionAu cœur d’une Société Anonyme d’Économie Mixte Locale (SAEML), foncière propriétaire de locaux commerciaux, nous recherchons un(e) Comptable Property Management / Mandant tertiaire pour intégrer notre équipe.Sous la responsabilité directe du Directeur Administratif et Financier, vous jouerez un rôle clé dans la gestion financière et comptable de notre portefeuille immobilier, en contribuant activement à la performance et à la pérennité de notre structure.En tant que référent(e) comptable et financier, vous serez en charge de :-Piloter la gestion locative : Saisie des baux, émission des factures (loyers, suppléments, redevances, taxes, dépôts de garantie, indemnités d’occupation), application des indexations conformément aux contrats.-Assurer le suivi des recettes et des charges : Recouvrement, régularisation des charges (y compris taxes foncières), affectation des recettes selon les engagements bancaires, et rapprochements bancaires.-Gérer les risques financiers : Suivi des impayés (balance âgée, provisions, créances irrecouvrables), de la dette (prêts) et des immobilisations.-Optimiser la trésorerie : Prévision, analyse des écarts et contrôle des décomptes annuels de charges.-Collaborer avec l’expert-comptable : Gestion de la TVA, production des comptes (bilan, compte de résultats), et analyse budgétaire (états comparatifs).-Être le référent du logiciel de gestion : Pilotage, attribution des habilitations, résolution des incohérences avec l’éditeur, et participation aux évolutions informatiques liées à la comptabilité.Ce que nous offrons :-Rémunération : 40-45K€-Statut : Cadre-Plan d'épargne et de retraiteVotre profilFormation : Bac+3 en comptabilité / finance.Expérience : 3 ans minimum en comptabilité immobilière tertiaire (un atout majeur).Atout supplémentaire : Expérience ou appétence marquée pour la gestion de patrimoine immobilier.Compétences Techniques-Expertise réglementaire : Maîtrise des baux commerciaux et des bases de la gestion immobilière.-Comptabilité analytique : Capacité à analyser et à piloter les coûts.-Outils : Maîtrise du pack Office (Excel avancé) et idéalement d’un logiciel de gestion immobilière (ex : Yardi, SAP, etc.).-Connaissances sectorielles : Compréhension des enjeux techniques et réglementaires liés aux commerces et locaux tertiaires.Qualités Humaines-Relationnel : Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles pour échanger avec les parties prenantes.-Négociation : Sens aigu de la persuasion et du compromis.-Organisation : Rigueur, méthode et sens des priorités pour gérer des dossiers complexes.-Dynamisme : Proactivité, adaptabilité et disponibilité pour évoluer dans un environnement exigeant.Process de recrutement : Rencontre avec la DRH puis avec le DAF