Comptable Junior – CDD – F / H

Mutex; Valence-en-Poitou; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée recrute un(e) comptable pour un CDD de 5 mois afin de soutenir son activité. Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique, responsable de diverses tâches comptables essentielles. Une première expérience est bienvenue, mais la motivation et l'esprit d'équipe seront valorisés. De nombreux avantages sont également proposés pour promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prestations

Horaires souples

10 semaines de congés par an

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Titres restaurant

Indemnités télétravail

Espace de travail en flex office

Parking et douches pour sportifs

Mobilité interne Groupe et avantages divers

Qualifications

• Avoir des connaissances en comptabilité est idéal.
• Motivation et esprit d'équipe sont souhaités.

Responsabilités

• Réaliser et vérifier les encaissements de chèques.
• Réaliser les paiements manuels et enregistrer les pièces comptables.
• Vérifier et importer les écritures comptables informatisées.
• Vérifier et préparer les paiements informatisés.

Connaissances

Connaissances en comptabilité

Motivation

Rigueur

Esprit d'équipe

Description du poste

Laurence recrute un(e) comptable à la suite d’un accroissement temporaire de l’activité.

Rejoignez son équipe composée de 6 collaborateurs au sein de la Direction Pilotage économique et RSE de l’équipe Comptabilité Technique.

Les missions qui vous seront confiées :

• Réaliser et vérifier les encaissements de chèques
• Réaliser les paiements manuels et enregistrer les pièces comptables
• Vérifier et importer les écritures comptables informatisées
• Vérifier et préparer les paiements informatisés

Profil et compétences :

Idéalement, vous avez déjà des connaissances en comptabilité. La maîtrise de la comptabilité vous permettra de mener à bien votre mission.

Vous souhaitez une première expérience en comptabilité ?

Vous êtes motivé ? Rigoureux ?

Vous aimez l’esprit d’équipe ?

Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ? L’envie peut faire la différence…

Des CV sont regardés. Des gagnants ont tenté leur chance…

Osez nous challenger et postulez :)

L’inclusion et la diversité sont reconnues comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrière. Nos offres sont accessibles à tous.

Contrat : CDD 5 mois

Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92)

Démarrage : dès que possible :)

Tout est possible, tout est réalisable. Allez venez et entrez dans la danse. C’est notre jour de chance.

Nous rejoindre, c’est contribuer à la force d’un Groupe porteur de sens qui place l’humain au cœur de son ADN.

Chaque collaborateur et chaque client sont importants. C’est notre force, notre obsession, notre fierté.

Nous rejoindre, c’est également rejoindre un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétale : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (visas inclusion, formation biodiversité, journées de solidarités, mentorat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent…).

Ensemble, nous pouvons faire la différence !

Et les avantages, on en parle ?

• Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro/perso : horaires souples, jusqu’à 10 semaines de congés par an, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
• Une rémunération complétée par des avantages périphériques : indemnités télétravail, titres restaurant, intéressement, compte épargne temps (CET), plan d’épargne entreprise (PEE), forfait mobilité durable…
• Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs…
• Bien d’autres avantages (CSE, mobilité interne Groupe, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, indemnité d’installation en télétravail…)

À un clic de nous rejoindre ?

• Sérieusement, nous vous recontacterons pour un premier contact afin de valider avec vous votre intérêt, délais de disponibilité et prétentions salariales.
• L’étape suivante : un RDV RH et un RDV avec le manager.

L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.

• Ce n’est qu’une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !