Comptable (H/F) - CDI temps plein

CPAM DE LA HAUTE-MARNE; Chaumont; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale à Chaumont recherche un(e) comptable en CDI temps plein. Le (la) comptable sera responsable de la gestion de la comptabilité et des créances, garantissant la régularité et la fiabilité des opérations comptables. Le candidat idéal doit avoir un Bac en comptabilité, des capacités d'analyse et de communication, et travailler en équipe. L'organisation offre un 13ème mois, un processus de formation et des horaires flexibles.

Prestations

13ème mois

Prime d'intéressement

Chèques déjeuners

Remboursement des frais de transport

Mutuelle entreprise

Possibilité de télétravail

Horaires flexibles

Qualifications

• Capacité à analyser les dysfonctionnements et proposer des améliorations.
• Doit savoir évaluer les priorités et organiser son activité.
• Respect des règles de sécurité du système d'information.

Responsabilités

• Gérer la comptabilité et les créances.
• Assurer le recouvrement et le paiement des dotations.
• Réaliser des contrôles de cohérence des comptes.

Connaissances

Connaissance de la comptabilité générale

Rigueur

Capacités d'adaptation

Sens de l'organisation

Communication orale et écrite

Qualités relationnelles

Capacités d'analyse

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac en comptabilité

Outils

Word

Excel

Description du poste

Comptable (H/F) - CDI temps plein, Chaumont

Description du poste

Le service comptabilité, composé de 6 personnes, un responsable de service et 5 comptables, a pour fonctions essentielles de : • Gérer la comptabilité, • Gérer les créances, • Gérer la trésorerie. Le (la) comptable a pour fonction de garantir la régularité et la fiabilité des opérations comptables. Placé sous la responsabilité de la responsable de service, le (la) comptable est positionné sur un poste de comptable polyvalent, et a en charge principalement : • Le recouvrement des créances : le paiement du juste droit implique en effet de ne servir ni plus ni moins que ce que doit l'Assurance Maladie à ses publics (assurés, professionnels de santé et employeurs). Ainsi, la Cpam a la responsabilité de récupérer les sommes indument versées. • Le paiement des dotations aux établissements de santé. • La réalisation de contrôles pour garantir la cohérence des différentes bases de comptabilité générale et auxiliaires. • L'ajustement des comptes de tiers et l'apurement des comptes à régulariser. • La participation aux opérations d'arrêté des comptes et de validation des comptes de fin d'année.

Profil recherché

Vos compétences

Afin d'accéder à ce poste, le (la) candidat(e) devra être en mesure de répondre aux critères suivants : • Connaitre la comptabilité générale et faire preuve d'une bonne rigueur, • Posséder de bonnes capacités d'adaptation et un sens de l'organisation, • Assurer une communication orale et écrite de qualité et avoir des qualités relationnelles (goût du travail en équipe, partage d'informations), • Posséder des capacités d'analyse et de synthèse, • Savoir actualiser ses connaissances et faire face à des situations nouvelles, • Savoir analyser les dysfonctionnements, en déterminer l'origine et proposer des améliorations, • Savoir évaluer les priorités et organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas, • Savoir rendre compte à la hiérarchie à bon escient, • Maîtriser les outils bureautiques, Word et Excel. Un processus de formation institutionnelle sera mis en place en fonction du profil du candidat. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information. Il (elle) devra également respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel. Permis B valide exigé.

Votre formation

Le (la) candidat(e) devra posséder un Bac en comptabilité. Pour les candidatures internes, les agents ayant un niveau supérieur au poste proposé peuvent également postuler.

Informations complémentaires

Les avantages que nous offrons : • 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09), • Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante, • Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans) • Une prime d'intéressement, • Des chèques déjeuners (12€ par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 6.91€), • Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, • Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise, • Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté), • Des horaires flexibles. Rejoindre la CPAM 52, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les candidats présélectionnés seront reçus en entretien par un jury semaine 34. En amont de l'entretien, les candidats pré-sélectionnés devront réaliser le test de personnalité Assessfirst (durée environ 30 min).