Comptable (H/F)

FOYER RURAL ST LEONARD DE NOBLAT; Saint-Léonard-de-Noblat; Sur place; EUR 11 000 - 14 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d'entreprise

Congés conventionnels

Résumé du poste

FOYER RURAL ST LEONARD DE NOBLAT recrute un comptable à temps partiel pour assurer la tenue de la comptabilité et la gestion de la paie au sein d’un centre social associatif.

Sous la supervision du directeur et en lien avec le Conseil d’Administration, vous assurerez les saisies, suivrez les budgets et préparerez les éléments des comptes annuels et les déclarations sociales.

Qualifications

• Formation en comptabilité et gestion exigée.
• Expérience confirmée en comptabilité, idéalement associatif.
• Maîtrise des techniques comptables et de la paie.

Responsabilités

• Comptabilité générale et analytique et saisie des pièces comptables.
• Gestion de la paie et des données sociales, déclarations DSN.
• Rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie; préparation bilans et comptes annuels.
• Préparation et suivi des budgets et tableaux de bord.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Organisation

Analyse financière

Communication interne

Formation

Bac+2 Comptabilité-Gestion

Outils

Excel

SILAE

CIEL Compta

Logiciels comptables

Description du poste

Comptable (H/F) 87 - ST LEONARD DE NOBLAT

Comptable à temps partiel - Centre social (H/F)Le Foyer Rural Saint-Léonard-de-Noblat, centre social en milieu rural agréé par la CAF de la Haute-Vienne, association loi 1901, recrute un(e) comptable à temps partiel pour assurer la tenue de la comptabilité et la gestion de la paie.Sous la supervision du directeur, en lien avec le Conseil d'Administration de l'association :Missions principalesComptabilité générale et analytiqueSaisie et enregistrement des pièces comptables (factures fournisseurs, notes de frais, encaissements familles/usagers, subventions, etc.).Suivi de la comptabilité générale et analytique : ventilation par actions et projets, suivi des budgets par activité.Rapprochements bancaires, suivi de la trésorerie et rôle d'alerte auprès de la direction en cas d'écarts ou de tensions de trésorerie.Classement et archivage des pièces (factures, conventions, notifications de subventions, contrats) dans le respect des exigences des financeurs.Préparation des situations intermédiaires et des éléments nécessaires à l'établissement des comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes) en lien avec l'expert-comptable ou le commissaire aux comptes le cas échéant.Gestion de la paie et des données socialesPréparation et saisie des éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités) dans le logiciel de paie.Établissement des bulletins de salaire et contrôle des charges sociales, en lien avec le directeur et le cabinet d'expertise si nécessaire.Réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN, mutuelle, organismes sociaux, dispositifs type SYLAE si applicable).Contribution au suivi administratif du personnel : actualisation des dossiers salariés, suivi des contrats, éléments de fin de contrat, veille de premier niveau sur les évolutions législatives en matière sociale et paie.Suivi budgétaire et administratifParticipation à l'élaboration et au suivi des budgets prévisionnels en collaboration avec le directeur (suivi des dépenses et recettes par action, tableaux de bord).Mise en place et alimentation d'outils de suivi (tableaux Excel, plan de trésorerie, suivi des subventions et conventions).Production des données financières nécessaires aux rapports à destination des financeurs et des instances de gouvernance de l'association (CA, AG).Profil recherchéFormation en comptabilité (Bac +2 type BTS Comptabilité-Gestion, DUT GEA option finance-comptabilité, ou équivalent).Expérience confirmée en comptabilité, idéalement au sein d'une association ou d'un centre social / structure de l'économie sociale et solidaire.Maîtrise des techniques comptables (plan comptable associatif, comptabilité générale et analytique) et des principes de base de la paie.Compétences techniquesTrès bonne maîtrise de l'outil informatique (tableur type Excel, suite bureautique, logiciels comptables et de paie).La connaissance de CIEL Compta pour la saisie comptable et de SILAE pour la paie constitue un atout apprécié.Connaissance du fonctionnement des associations loi 1901, des centres sociaux et de leurs financeurs (collectivités, CAF, etc.) fortement appréciée.Qualités personnelles attenduesAutonomie dans l'organisation de son travail et respect des échéances.Rigueur, sens de l'analyse et fiabilité des données produites.Capacité à rendre compte régulièrement à la direction, sens de la communication interne.Discrétion, sens de la confidentialité, aisance relationnelle avec les équipes et les partenaires.Conditions du posteContrat : CDI à temps partiel, 15 h par semaine.Rémunération : selon convention collective ELISFA, en fonction du diplôme et de l'expérience.Avantages éventuels : mutuelle d'entreprise, congés conventionnels.Prise de poste : Septembre 2026.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 15H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1000.0 Euros à 1250.0 Euros sur 12 mois
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• Logiciels comptables Cette compétence est indispensable
• Analyser les documents comptables et fiscaux
• Assurer la conformité réglementaire des opérations comptables
• Assurer la veille réglementaire comptable et fiscale via l'utilisation de plateforme numérique
• Collaborer avec les tiers externes et internes (cabinet d'expertise comptable, banques, administration fiscale, autres services internes à l'entreprise, etc.)
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Comptable
• Enregistrer ou valider les saisies automatisées des opérations comptables courantes (ventes, achats)
• Etablir les rapprochements bancaires et régulariser
• Gérer la paie

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

10 à 19 salariés

M. Stéphane COEZY