Comptable (H/F)

ENGP CONSEIL; Cantaron; Sur place; EUR 33 600 - 38 400; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime au quadrimestre

Intéressement

Mutuelle 100%

13ème mois

Résumé du poste

ENGP CONSEIL recrute un Comptable pour un supermarché à Cantaron. Le candidat devra gérer la comptabilité, établir les comptes annuels et superviser la paie. Une expérience d'au moins 3 ans et un diplôme en comptabilité sont requis.

Le poste propose un environnement de travail souple avec des bénéfices intéressants comme des primes et une mutuelle 100%. Le salaire va de 2 800 € à 3 200 € brut sur 13 mois.

Qualifications

• Expérience minimale de 3 ans dans un même poste.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer la confidentialité des informations.
• Rigueur, sens du détail et bonnes compétences en communication.

Responsabilités

• Tenir la comptabilité et enregistrer les opérations courantes.
• Établir les comptes annuels et contrôler la gestion.
• Gérer les déclarations fiscales et la paie.
• Encadrer une aide-comptable en formation.

Connaissances

Comptabilité générale

Gestion de la paie

Diplôme de comptabilité et de gestion

Logiciels comptables

Formation

Bac+2 en Comptabilité et Gestion ou Bac+3 en DCG

Description du poste

ENGP Conseil, cabinet de recrutement, accompagne son client, un supermarché indépendant situé à Cantaron (06), dans la recherche de son futur COMPTABLE H/F.

Missions

• Tenue de la Comptabilité : Enregistrer les opérations comptables courantes (achats, ventes, stocks, frais généraux, etc.)
• Établissement des Comptes Annuels : Préparer le bilan, le compte de résultat et les annexes
• Contrôle de Gestion : Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de performance, notamment les marges et frais de personnel à sortir avant le 10 de chaque mois
• Gestion de la Paie : Vérifier les horaires et sortir le salaire de chaque salarié. Vous êtes responsable de la comptabilité générale et des paies
• Déclarations Fiscales : Réaliser les déclarations fiscales (TVA, etc.)
• Relations avec les Tiers : Gérer les relations avec les managers de rayons, les banques, l'expert-comptable et le commissaire aux comptes
• Encadrement : Travailler avec une aide-comptable en formation
• Obligation : Assurer une présence obligatoire durant les 3 inventaires généraux annuels

Profil

Formation : Bac+2 (BTS Comptabilité et Gestion, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations) ou Bac+3 (Diplôme de Comptabilité et de Gestion - DCG).

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans la même entreprise. Une expérience en cabinet d'expert-comptable ou en Grande Distribution (GD) alimentaire est un plus.

Compétences : Maîtrise des normes comptables (Plan Comptable Général) et des salaires.

Qualités : Rigueur, organisation, sens du détail, capacité d'analyse et de synthèse, bonne communication écrite et orale, et capacité à travailler de manière autonome. La Confidentialité des informations financières et de toute activité dans l'entreprise est une obligation.

Horaires et bénéfices

Poste avec une autonomie. Horaires souples et travail du lundi au vendredi. Le samedi uniquement lors d'un inventaire. Environnement de travail positif et serein, dans une entreprise familiale. Relation en direct avec la Direction au quotidien. Entreprise avec de bons résultats.

Avantages : + Prime au quadrimestre + Intéressement + Mutuelle 100% + 13ème mois.

Statut : Cadre. Salaire : De 2 800 € à 3 200 € brut x 13 mois. Horaires : 38h75/semaine pauses comprises.

Type de contrat : CDI, Contrat travail. Durée du travail : 39H/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 33600.0 Euros à 38400.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Intéressement / participation
• Complémentaire santé

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Comptabilité générale Cette compétence est indispensable
• Diplôme de comptabilité et de gestion Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Gérer la paie Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• Logiciels comptables Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines