Comptable Gérance / Syndic CS H/F

Septeo recrute pour son pôle Immobilier chez SEPTEO ADB à Lyon, un(e) Customer Success en CDI, qui participera à la reprise des données comptables de nos clients Administrateurs de biens. Polyvalent(e) et à l’aise avec les outils informatiques, vous interviendrez sur divers environnements pour les accompagner et les épauler ponctuellement dans leur activité.

Votre quotidien :

1. Prendre en charge en distanciel ou présentiel, une partie ponctuelle de la comptabilité mandant de nos clients
2. Assurer la reprise d’immeubles
3. Effectuer les rapprochements bancaires et les vérifications des opérations comptables
4. Participer à la préparation des états financiers et des rapports annuels
5. Collaborer avec les clients pour garantir la précision et la transparence des comptes

Certains déplacements ponctuels de quelques jours chez nos clients sont à prévoir.

Et si c’était vous qui veniez nous rejoindre ?

Issu(e) du secteur de l’immobilier, vous justifiez d’une expérience obligatoire en comptabilité immobilière (syndic et/ou gérance), idéalement en cabinet d’administrateurs de biens, et avez l’envie de travailler avec des clients sur des postes variés.

Autonome et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle, vous avez un bon sens du service et de la relation client. Votre esprit d’équipe, votre capacité d’adaptation et votre aisance en communication vous permettent de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.

Informations complémentaires :

• Rejoindre Septeo, c’est aussi :
• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Processus de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, et en savoir plus sur vous
2. Un second entretien pour rencontrer votre futur(e) manager, afin de présenter notre groupe et ses valeurs, et d’évaluer votre motivation et votre adéquation avec le poste
3. Un dernier échange sur site pour découvrir l’environnement de travail et rencontrer l’équipe opérationnelle

Et vous, vous faites quoi lundi ?