Comptable Copropriété F/H

TN France; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine transformation digitale recherche un Comptable Copropriété passionné et rigoureux pour rejoindre son équipe à Lyon. Dans ce rôle, vous serez en charge de la comptabilité d'un portefeuille de biens en copropriété, avec des missions variées allant de la préparation des arrêtés de comptes à l'analyse des bilans. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, d'opportunités de mobilité interne et d'un accompagnement personnalisé. Si vous êtes curieux, autonome et aimez travailler en équipe, cette opportunité est faite pour vous!

Prestations

Télétravail

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

Remboursement titre de transport à 50%

RTT

13ème mois

Réductions sur services Foncia

Avantages partenaires

Qualifications

• Maîtrise des normes fiscales et légales en comptabilité.
• Une première expérience dans l’immobilier serait un plus.

Responsabilités

• Gérer la comptabilité d'un portefeuille de biens en copropriété.
• Préparer les arrêtés de comptes annuels et répartitions.
• Analyser les comptes et suivre la trésorerie.

Connaissances

Normes fiscales

Comptabilité

Autonomie

Rigueur

Organisation

Travail en équipe

Formation

Diplôme en comptabilité

Outils

Suite Office

Logiciel de gestion Millenium

Description du poste

Foncia, filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobiliers, recrute un/e Comptable Copropriété (F/H) en CDI à Lyon !

Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.

Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

Vos futures missions et responsabilités

Rattaché.e au Responsable Comptable mandant et en étroite collaboration avec un ou plusieurs gestionnaire(s) de clientèles Copropriété, vous serez en charge de la comptabilité d'un portefeuille de biens en copropriété à travers les missions suivantes :

1. Comprendre les appels de fonds (charges courantes et travaux) pour expliquer aux copropriétaires.
2. Préparer les arrêtés de comptes annuels et répartitions.
3. Analyser les annexes SRU, les comptes des bilans, la balance et le grand livre.
4. Préparer les dossiers de promesse de vente, états datés et valider les avis des mutations.
5. Suivre la trésorerie (encaissements et décaissements).
6. Effectuer et résoudre les rapprochements bancaires des portefeuilles en autonomie.
7. Réaliser des opérations diverses et des ordres bancaires.

Ce que nous offrons

• L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en pleine transformation digitale.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif, au cœur de la vie de tous.
• Des opportunités de mobilité interne, transversale, hiérarchique ou géographique, avec des agences partout près de chez vous !
• Un accompagnement personnalisé via nos outils internes : plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.

Vous demain :

• Technologies : Apple avec suite Office, logiciel de gestion Millenium (intuitif, conçu en interne pour favoriser la digitalisation).
• Avantages : télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle), réductions sur nos services Foncia (achat, location, diagnostics, travaux, assurances) et avantages partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
• Conditions : mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT, 13ème mois.
• Mission Handicap : accessible à tous nos salariés.

Vous aujourd'hui :

• Vous maîtrisez les normes fiscales et légales en comptabilité ; une première expérience dans l’immobilier serait un plus.
• Vous êtes curieux, autonome, rigoureux, organisé, et aimez travailler en équipe.

Chez nous, tous les profils, âges, parcours et lieux de vie sont les bienvenus.

Processus de recrutement

Nous voulons un processus simple et efficace :

1. Entretien avec l’équipe recrutement pour présenter le poste, l’entreprise, ses avantages, et échanger sur votre parcours.
2. Entretien en agence avec le ou les managers pour approfondir les enjeux du poste et découvrir votre futur environnement.
3. Si tout est en ordre, une proposition vous sera faite pour rejoindre notre équipe, et votre parcours d’intégration commencera.