Comptable Construction F/H H/F

L’Union sociale pour l’habitat; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de logement social recherche un Comptable Construction à Pyrénées-Atlantiques. Vous serez responsable du suivi financier des opérations immobilières. Ce poste nécessite au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, de solides compétences en gestion comptable et une capacité à travailler avec divers outils numériques. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets impactants pour la communauté.

Prestations

Gratification de fin d’année

Primes d’objectifs

Intéressement avec PEE et PERCO

Tickets restaurant

Prise en charge de 80 % de la mutuelle familiale

Qualifications

• Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire.
• Connaissance des opérations immobilières souhaitée.
• Rigueur, autonomie et organisation requises.

Responsabilités

• Gérer la comptabilité des programmes de construction.
• Mettre à jour les suivis financiers et préparer les déclarations.
• Contribuer au reporting interne et fiabilisation des données financières.

Connaissances

Gestion comptable

Maîtrise des outils numériques

Qualité relationnelle

Formation

Bac minimum type DCG, BTS CG, Licence Pro

Outils

HOMERE

SALVIA (SPO)

Excel

Description du poste

Comptable Construction F/H H/F, Pyrénées-Atlantiques

L’Union sociale pour l’habitat

Pyrénées-Atlantiques, France

Description de la mission

En tant que Comptable Construction, vous jouerez un rôle clé dans le suivi financier de nos opérations immobilières, de l’accession à la location, en passant par les montages en SCCV. Intégré(e) à la Direction Gestion Finances & SI, vous serez rattaché(e) au Responsable du Pôle Comptable et collaborerez étroitement avec les équipes de maîtrise d’ouvrage, le service commercial, le service juridique et nos partenaires externes. Bref, un quotidien mêlant relationnel et implication à toutes les étapes du projet!

• Vous assurez la gestion comptable complète des programmes de construction, de la saisie des situations de travaux, factures et encaissements à la clôture des opérations, en suivant marchés, avenants, garanties et en collaborant avec les chargés de programmes ;

• Vous mettez à jour les suivis accession, fiches financières locatives, coûts internes et subventions, préparez les déclarations, dossiers pour les Commissaires aux comptes et travaux de fin d’exercice, tout en garantissant la qualité des rapprochements comptables entre SPO, HOMERE et Excel ;

• Vous prenez en charge la gestion comptable des ventes PSLA, VEFA et BRS, incluant encaissement des parts sociales, gestion des appels de fonds et levées d’option, saisie des contrats, quittancement, traitement des règlements et rejets, suivi des réservations, livraisons et contrôle des comptes de vente ;

• Concernant le BRS post-livraison, vous créez et gérez les baux, suivez les loyers fonciers et les règlements tout en assurant le suivi du capital ;

• Vous contribuez au reporting interne, à la préparation des arrêtés annuels et à la fiabilisation des données financières, dans le respect des procédures comptables et des obligations réglementaires.

Outils utilisés : HOMERE, SALVIA (SPO) et EXCEL

Formations supérieure en comptabilité (Bac minimum type DCG, BTS CG, Licence Pro).
Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du logement social, de l’immobilier ou de la construction.
Maîtrise des fondamentaux comptables et idéalement des spécificités liées aux opérations immobilières (accession sociale, VEFA, PSLA, BRS).
Vous êtes à l’aise avec des environnements numériques et des logiciels comptables intégrés.
Vous avez un réel intérêt pour la construction immobilière et souhaitez vous investir dans des projets à forte valeur sociale.
Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vos qualités relationnelles vous permettent de collaborer efficacement avec les différents métiers.

Le processus de recrutement prévoit un premier échange avec la consultante LFC Humain, suivi d’un entretien, puis d’une rencontre avec l’équipe du COL.

Pourquoi rejoindre Le Col ?

Impact : contribuez à des projets ayant un réel impact sur la communauté et répondez aux besoins de logement de notre territoire.
Ambiance : rejoignez une équipe dynamique et bienveillante, où la solidarité et le partage sont au cœur de nos interactions quotidiennes.
Formation : bénéficiez d’une politique de formation pour évoluer et développer vos compétences au sein de notre structure en pleine croissance.
Avantages : profitez de nombreux avantages, tels qu’une gratification de fin d’année, deux primes d’objectifs, un intéressement avec PEE et PERCO, une prime « vacances », des RTT, et d’autres privilèges octroyés par notre CSE. Nous prenons également en charge 80 % de votre mutuelle familiale d’entreprise et offrons des tickets restaurant.

Les candidatures sont à déposer auprès du Cabinet de Conseils en Ressources Humaines, LFC Humain.