Compensation & benefits manager H/F

Hays; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter la mobilité internationale et la rémunération des employés. Ce poste stratégique exige une expertise en gestion des ressources humaines, avec un accent sur l'analyse des tendances du marché et l'optimisation des processus. En rejoignant cette organisation, vous aurez l'opportunité de contribuer à une transformation significative, en intégrant des valeurs d'audace et de flexibilité. Si vous êtes passionné par les défis et prêt à faire avancer votre carrière, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec un accent sur la mobilité internationale.
• Compétences analytiques solides et capacité à travailler à la fois opérationnellement et stratégiquement.

Responsabilités

• Développer des politiques de mobilité internationale et gérer la rémunération des employés.
• Superviser les processus RH liés à la mobilité et offrir un soutien aux employés expatriés.

Connaissances

Compétences analytiques

Gestion de la mobilité internationale

Maîtrise des outils RH

Anglais professionnel

Outils

SIRH

Excel

Description du poste

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre client. Vous serez en charge de la gestion de la mobilité internationale et de la rémunération des employés.

Vos principales missions :

1. Développer et mettre en œuvre des politiques de mobilité internationale en conformité avec les réglementations locales et internationales.
2. Gérer la politique de rémunération et avantages sociaux pour les employés en mobilité dans plusieurs pays.
3. Effectuer des simulations de packages expatriés (calculs fiscaux, couverture sociale, impact des taux de change et droit du travail).
4. Participer aux revues salariales et de performance avec la direction.
5. Analyser les tendances de la mobilité internationale et proposer des améliorations.
6. Contribuer au processus de recrutement et de promotion interne en lien avec la politique de rémunération.
7. Superviser les processus RH liés à la mobilité internationale.
8. Produire et superviser les documents contractuels selon les standards de l'entreprise.
9. Gérer les aspects logistiques de la mobilité, y compris les visas et permis de travail.
10. Offrir un soutien continu aux employés expatriés et à leurs familles.
11. Participer au déploiement et à l'automatisation des processus de rémunération via le SIRH.
12. Assurer la fiabilité et le bon fonctionnement du SIRH.
13. Réaliser des analyses de données salariales et des études de marché.

Ce rôle stratégique nécessite une compréhension approfondie des pratiques de mobilité internationale et des tendances du marché.

Vous avez au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire, avec de solides compétences analytiques et une maîtrise des outils RH (SIRH, Excel...). Vous êtes capable de travailler de manière opérationnelle et stratégique pour accompagner la croissance de l'entreprise. Un bon niveau d'anglais professionnel est requis.

Ce que vous gagnerez en retour :

En rejoignant notre client, vous contribuerez à une transformation significative dans ce groupe, avec de forts enjeux de croissance externe, dans une entreprise où l'audace, l'ouverture, le dynamisme et la flexibilité sont des valeurs fondamentales.

Prêt à faire le prochain pas ? Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez-nous votre candidature sans tarder. Notre équipe de consultants spécialisés en Ressources Humaines a hâte de discuter avec vous et de découvrir comment votre expertise peut propulser notre client vers de nouveaux sommets !