Compensation & Benefits Manager - CDI

Cartier; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande maison de luxe recherche un spécialiste en rémunération avec 8 à 10 ans d'expérience. Le candidat idéal aura une connaissance approfondie des systèmes de rémunération et des avantages sociaux, maîtrisera les outils d'analyse, et saura conduire des audits internes tout en travaillant étroitement avec les équipes RH. Ce poste basé à Paris vous permettra de mettre en œuvre des politiques innovantes et attractives dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience de 8 à 10 ans sur un poste similaire.
• Connaissance approfondie en contrôle de gestion sociale, droit social et fiscalité.
• Maîtrise des outils d'analyse de rémunération.

Responsabilités

• Proposer et mettre en place une politique de rémunération innovante.
• Réaliser des audits de rémunération internes et analyser les écarts.
• Piloter le déploiement de la politique de rémunération différée et des avantages sociaux.

Connaissances

Contrôle de gestion sociale

Droit social

Fiscalité

Outils de veille et d'analyse

Techniques statistiques

Persuasion

Outils

Tableurs

Description du poste

Principales responsabilités

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes:

Missions Compensation

Vous proposez et mettez en place une politique de rémunération innovante et attractive, alignée aux objectifs et à la stratégie de la Maison, et en assurez le suivi.

Vous vous assurez de sa cohérence sur le marché en France et à l'international et de son équité interne en réalisant des analyses et veilles sur les systèmes de rémunération. Vous avez ainsi un rôle d'étude, d'enquête et de benchmark sur l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afin de conserver l’attractivité de la Maison.

Vous réalisez des audits de rémunération internes et analysez les écarts constatés par type de métiers et niveau de classification. Vous proposez des scénarios d'ajustement selon la stratégie de la Maison.

Vous préparez les revues de rémunération en étroite collaboration avec les Responsables RH et HR Business Partners.

Missions Benefits

Vous pilotez le déploiement de la politique de rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), des avantages sociaux (retraite, prévoyance et invalidité, frais de santé), et avantages en nature.

PROFIL

Vous avez une expérience de 8 à 10 ans sur un poste similaire, au cours de laquelle vous avez acquis une connaissance approfondie en contrôle de gestion sociale, droit social et fiscalité.

Organisé(e), autonome et proactif(ve), vous possédez de solides connaissances sur les dispositifs de rémunérations et avantages sociaux.

Vous maîtrisez les outils de veille et d'analyse en termes de rémunération, ainsi que des méthodes de calcul et de comparaison des salaires au niveau international.

Vous maîtrisez les tableurs (fonctions avancées, formules, macros) et les systèmes de modélisation et avez une bonne connaissance des techniques statistiques.

Vous bénéficiez d'un excellent relationnel et savez faire preuve de persuasion.
Orienté(e) résultats, vous êtes fédérateur(trice) et appréciez le travail en équipe.

Votre niveau d’anglais est courant.

Poste basé à: Paris 8ème