Compensation & Benefits Manager - CDI

Richemont; Courbevoie; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de luxe emblématique recherche un(e) Compensation & Benefits Manager passionné(e) pour piloter la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Dans ce rôle clé, vous aurez l'opportunité de travailler avec des équipes variées, en mettant en place des stratégies innovantes pour attirer et retenir les talents. Vous serez responsable des analyses de rémunération, des audits internes et du déploiement d'avantages sociaux, tout en collaborant étroitement avec les HR Business Partners. Si vous êtes organisé(e), autonome et avez un excellent relationnel, cette opportunité vous permettra de contribuer à l'excellence d'une marque prestigieuse.

Qualifications

• 8 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire avec une expertise en rémunération.
• Connaissance des systèmes de rémunération et des avantages sociaux.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre la politique de Compensation & Benefits.
• Réaliser des audits de rémunération et analyses de marché.

Connaissances

Contrôle de gestion sociale

Droit social

Fiscalité

Analyse de rémunération

Persuasion

Travail en équipe

Formation

Diplôme en gestion ou ressources humaines

Outils

Tableurs avancés

Outils de veille et d'analyse

Description du poste

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

Cartier International recrute un/une :

Compensation & Benefits Manager – CDI

Votre mission

Au sein de la DRH de Cartier International, vous pilotez la conception et la mise en œuvre opérationnelle de la politique Compensation & Benefits des entités Cartier International, Cartier Parfums et Cartier Création Studio, en étroite collaboration avec les fonctions centrales Groupe.

Vous êtes également le relai de l’équipe Compensation & Benefits Groupe pour ces trois entités juridiques, et travaillez au quotidien aux côtés des HR Business Partners pour leur apporter votre expertise.

Principales responsabilités

1. Missions Compensation

• Vous proposez et mettez en place une politique de rémunération innovante et attractive, alignée aux objectifs et à la stratégie de la Maison, et en assurez le suivi.
• Vous vous assurez de sa cohérence sur le marché en France et à l'international et de son équité interne en réalisant des analyses et veilles sur les systèmes de rémunération. Vous avez ainsi un rôle d'étude, d'enquête et de benchmark sur l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afin de conserver l’attractivité de la Maison.
• Vous réalisez des audits de rémunération internes et analysez les écarts constatés par type de métiers et niveau de classification. Vous proposez des scénarios d'ajustement selon la stratégie de la Maison.
• Vous préparez les revues de rémunération en étroite collaboration avec les Responsables RH et HR Business Partners.

Missions Benefits

• Vous pilotez le déploiement de la politique de rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), des avantages sociaux (retraite, prévoyance et invalidité, frais de santé), et avantages en nature.

PROFIL

Vous avez une expérience de 8 à 10 ans sur un poste similaire, au cours de laquelle vous avez acquis une connaissance approfondie en contrôle de gestion sociale, droit social et fiscalité.

Organisé(e), autonome et proactif(ve), vous possédez de solides connaissances sur les dispositifs de rémunérations et avantages sociaux.

Vous maîtrisez les outils de veille et d'analyse en termes de rémunération, ainsi que des méthodes de calcul et de comparaison des salaires au niveau international.

Vous maîtrisez les tableurs (fonctions avancées, formules, macros) et les systèmes de modélisation et avez une bonne connaissance des techniques statistiques.

Vous bénéficiez d'un excellent relationnel et savez faire preuve de persuasion.
Orienté(e) résultats, vous êtes fédérateur(trice) et appréciez le travail en équipe.

Votre niveau d’anglais est courant.

Poste basé à : Paris 8ème