Compensation analyst H/F

Amundi

Paris

Hybrid

EUR 45,000 - 60,000

Full time

3 days ago

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Job summary

Amundi recherche un analyste Rémunération pour rejoindre la direction des ressources humaines à Paris. Vous participerez à des campagnes de rémunération, au suivi réglementaire et à la consolidation des données.

Vous manipulerez des tableaux de bord avancés (Excel, VBA) et contribuerez à des analyses ponctuelles en lien avec des équipes internationales, dans un environnement stimulant et exigeant. Ce poste offre une forte dimension analytique et des opportunités de développement dans une grande

Qualifications

Bac +5 / M2 et plus en RH, finance ou management.
Expérience en rémunération/ compensation.

Responsibilities

Produire et fiabiliser des tableaux de bord de rémunération.
Suivre les plans et les dispositifs de rémunération et reporting.
Analyser et consolider des données RH et les rapports réglementaires.
Collaborer avec les équipes RH internationales pour les analyses et les projets.

Skills

Tableaux de bord

Data RH

Analyse de données

Relation client

Gestion sous pression

IA en rémunération

Education

Bac +5 / M2

Tools

Excel avancé

Macros VBA

Job description

Identifiant (email de type : exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Type de contrat

Campagne de rémunération : prise en charge d’une ou plusieurs Business Line (BL) tout au long de la campagne de rémunération, en appui des responsables RH, de la préparation des données aux opérations post paiement.
Pilotage financier : en lien étroit avec la Direction Financière et la Direction Générale, suivi quotidien des dépenses liées à la campagne de rémunération.
Production et automatisation des suivis : élaboration, mise à jour et fiabilisation de tableaux de bord et reportings via Excel avancé, macros VBA
Augmentation de capital réservée aux salariés : participation à l’ensemble des étapes du projet en lien avec les autres départements d’Amundi (Juridique, Communication…)
Plans de bonus différés et d’actions de performance : suivi des plans, depuis leur attribution jusqu’à l’acquisition définitive, en support de l’équipe
Suivi réglementaire / reporting : production d’états réglementaires de suivi
Analyses ponctuelles : élaboration et conduite d’analyses ponctuelles sur des populations particulières
Fiabilisation des données : contrôle de cohérence, consolidation et sécurisation des données de rémunération
Amélioration des outils : contribution à l’optimisation des process et des supports de suivi

Compléments

Au sein de la direction des ressources humaines, le département C&B & Mobilité Internationale joue un rôle clé dans la définition, le déploiement et le pilotage de la politique de rémunération du Groupe Amundi. Il est implanté en France et en Italie et évolue dans un environnement à fort enjeu, au coeur des sujets stratégiques RH du Groupe.
En rejoignant l’équipe en tant qu’Analyste Rémunération, vous participerez à des projets variés et à fort impact : campagne de rémunération, suivi réglementaire, dispositifs d’intéressement long terme, analyses ponctuelles… Un poste riche, qui vous permettra de contribuer concrètement à des sujets clés, avec une forte dimension analytique.
Votre capacité à manipuler, structurer et synthétiser un volume important de données sera essentielle pour produire des analyses fiables, percutantes et utiles à la prise de décision.
Ce poste vous offrira l’opportunité d’évoluer dans un environnement international, exigeant mais stimulant, au sein d’une équipe bienveillante, où la collaboration, la rigueur et l’esprit d’analyse sont valorisés.

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Télétravail

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce / Université

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Expérience confirmée en Rémunération / Compensation

Compétences recherchées

Capacité à produire des tableaux de bord fiables et à améliorer les outils de suivi
Forte appétence pour la data RH et la fiabilisation des données
Solides compétences analytiques : collecte, analyse et interprétation de données complexes
Très bon relationnel et sens du service client
Proactivité, discrétion et aptitude à travailler sous pression
Appétence pour l’utilisation de l’IA sur les sujets compensation serait un plus.

Outils informatiques

Très bonne maîtrise d’Excel avancé
Bonne pratique des macros VBA et de l’automatisation de reportings

Anglais professionnel

Informations générales

Entité

Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
(1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
(2) Données Amundi au 30/06/2025
(3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)

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