Commercial terrain ( H / F)

NEXTGEN RH; Pau; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) conseiller(e) commercial terrain pour rejoindre une équipe dynamique dans le secteur de la protection des biens. Ce rôle implique le développement d'un portefeuille clients tout en assurant des solutions personnalisées en matière d'assurance. Une formation de 3 mois est prévue pour intégrer le poste, et des primes attractives sont offertes en fonction des performances. Cette position est idéale pour un candidat organisé et proactif, passionné par la protection des professionnels.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 100 %

Titres-restaurants

Épargne salariale attractive (PEE et PERCO)

9 jours de RTT

28 jours de congés payés

Primes commerciales

Qualifications

• Expérience obligatoire dans le secteur bancaire ou assurantiel.
• Capacité à analyser les besoins clients et proposer des solutions.

Responsabilités

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients.
• Participer à des actions marketing et commerciales.
• Assurer un reporting régulier de l'activité.

Connaissances

Organisation

Proactivité

Communication

Relation client

Formation

Bac+2 à dominante commerciale

Description du poste

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir-être avant tout !

Contexte du recrutement

Notre client est une entreprise à taille humaine, spécialisé dans la protection des biens et des personnes, des artisans et commerçants du secteur alimentaire.

Dans le cadre d'une création de poste nous recrutons un(e) :

Conseiller commercial terrain h / f)

Sous la responsabilité du chef d'agence, vous rejoignez une équipe de 3 à 4 personnes et travaillez en binôme avec le commercial sédentaire. Dans ce cadre, vos missions sont de :

Développer et fidéliser un portefeuille de clients en assurant un suivi commercial de qualité

Analyser les besoins des clients et leur proposer des solutions personnalisées en matière d'assurance

Participer à la mise en place d'actions marketing et commerciales pour accroître la visibilité de l'agence

Assurer un reporting régulier de votre activité et des résultats obtenus.

Vous êtes idéalement basé(e) sur le secteur de :

Une formation initiale de 3 mois est prévue : la première semaine se déroule au Siège Social, suivie d’un module e-learning interactif à l'agence, avec l'accompagnement d’un formateur interne.

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à dominante commerciale et justifiez d'une première expérience similaire et dans le secteur bancaire ou assurantiel ( critère obligatoire) . Vous vous intéressez à la protection des professionnels, des salariés, des retraités et de leur famille. Organisé(e), proactif(ve) et à l’aise dans la communication, vous savez prendre des initiatives et vous adapter.

Malheureusement, nous ne pourrons pas retenir votre candidature pour ce poste si vous n’avez pas d’expérience dans le secteur assurantiel ou bancaire et dans un poste similaire. Il s’agit d’une exigence spécifique de notre client à laquelle nous ne pouvons pas déroger.

Cadre contractuel et avantages :

CDI statut cadre ou ETAM

Mutuelle prise en charge à 100 % pour vous et votre famille

Titres-restaurants

Épargne salariale attractive : Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)

Comité Social et Économique (CSE) avec divers avantages

Un équilibre vie pro / perso : 9 jours de RTT et 28 jours ouvrés de congés payés

Primes commerciales, individuelles et / ou collectives, pouvant atteindre jusqu’à 12 000 € bruts annuels, en fonction de l’atteinte des objectifs commerciaux de l'année précédente (N-1)

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine.

1 / Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement

2 / Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement

3 / Entretien avec notre client.

Ce recrutement est urgent, nous attendons avec impatience votre candidature.

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