COMMERCIAL ITINERANT- Département 93 - H / F

Page Personnel; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Manager Data passionné pour diriger des projets stratégiques et techniques. Dans ce rôle, vous serez le point de contact privilégié pour les clients, garantissant la réussite des projets data-driven. Vous encadrerez des équipes talentueuses, développerez des solutions analytiques et contribuerez à l'efficacité interne du cabinet. Rejoignez un environnement dynamique où la collaboration et l'innovation sont au cœur des activités. Si vous avez une solide expérience en data et un goût prononcé pour le leadership, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience solide en architecture de données, ingénierie de données ou science des données.
• Capacité à gérer des problématiques analytiques complexes et à développer des solutions innovantes.

Responsabilités

• Gérer la relation client et assurer la bonne réalisation des projets.
• Encadrer les équipes et participer au recrutement des collaborateurs.

Connaissances

Data Architecture

Data Engineering

Data Science

Data Analysis

Digital Marketing Knowledge

Analytical Problem Solving

Communication Skills

Leadership

Client Relationship Management

Formation

5+ years of professional experience

Outils

AWS

Azure

GCP

SQL

Python

dbt

GitHub

Description du poste

s au service de la performance business & marketing des entreprises.

Le cabinet allie vision Stratégique et expertises Data, Marketing & Technologies pour accélérer la transformation de leaders de leur secteur vers un pilotage data-driven.

Nous maîtrisons toute la chaîne de valeur de la data et aidons des marques comme LVMH, FDJ, Salomon, Clarins, ... à accroître leurs performances, au travers de missions variées :

1. Stratégie Data : définir sa stratégie, ses cas d'usage data et le socle technologique pour la déployer
2. Adtech & Martech : mettre en place les technologies permettant de collecter et exploiter la donnée (analyse, activation marketing, connaissance client...)
3. Customer experience : optimiser les parcours client et améliorer les taux de conversion
4. Privacy : s'adapter aux évolutions technologiques et règlementaires tout en développant ses performances marketing
5. Modern Data Platforms : construire des plateformes de données sur le cloud en utilisant la puissance des moderns data stacks
6. Advanced Insights : tirer profit des données pour prendre des décisions éclairées (dashboards, data analyse, data science, modélisation avancée, ...)

M13h est membre du Groupe Labelium et met ses compétences data au profit de plus de 750 experts multidisciplinaires dans plus de 20 pays. Le tout en restant une structure à taille humaine où il fait bon travailler !

Description du poste

En tant que Manager data, tes missions s'articulent autour de 3 grands axes :

Axe client : gestion de la relation clients et garant de la bonne réalisation des projets. Tu as la responsabilité de gérer certains clients du cabinet et tu es leur point de contact privilégié.

Tes objectifs sont :

1. de comprendre les enjeux et les environnements dans lesquels travaillent nos clients,
2. d'être capable d'identifier des projets permettant de répondre à leurs problématiques,
3. d'encadrer les équipes transverses responsables de ces projets et d'assurer leur succès
4. d'être un véritable partenaire de croissance pour nos clients.

Pour ce poste en particulier, il est nécessaire de pouvoir encadrer des missions techniques, allant de projets de mesure type mix marketing modeling, à des projets de BI, des projets de définition et d'implémentation de stratégie d'audience ou des projets de définition et d'implémentation de data plateforme. Ces projets sont basés sur des infrastructures cloud (AWS / Azure / GCP), développés en SQL et python et mobilisent des outils comme dbt et gihtub.

Axe équipe : encadrement des équipes, formation & recrutement. Tu assures l'encadrement RH de certains collaborateurs (entre 3 et 6 personnes) ainsi que le développement de carrière des personnes avec qui tu collabores. Tu participes également au recrutement des différentes équipes du cabinet.

Axe entreprise : efficience interne et représentation externe. Tu participes à des projets internes visant à améliorer le fonctionnement du cabinet (RH, KM & formation, staffing, etc) et es le / la représentant du cabinet en externe (clients, événements & partenaires) et contribues au rayonnement et à la réputation du cabinet.

Tu disposes d'au moins 5 années d'expérience professionnelle, dont un passage dans le monde du conseil (idéalement en contexte data marketing).

Compétences techniques et stratégiques

1. Une solide expérience sur l'un des sujets suivants : data architecture, data engineering, data science ou data analyse) et une large culture générale t'aidant à connaître les enjeux des autres disciplines de la donnée
2. Connaissance des enjeux du marketing digital
3. Capacité à gérer des problématiques analytiques complexes et à développer des solutions innovantes.
4. Des capacités de formalisation te permettant de partager efficacement tes expertises techniques à tout type d'interlocuteurs

Leadership et collaboration

1. Capacité à encadrer et développer des talents à tous les niveaux
2. Approche collaborative et esprit d'équipe, avec une forte capacité à fédérer autour d'objectifs communs

Relation client et développement commercial

1. Capacité à être le point de contact de nos clients (C-level notamment)
2. Capacité à rédiger et porter des propositions commerciales
3. Capacité à naviguer dans des organisations complexes et à positionner le cabinet comme un partenaire stratégique

Qualités personnelles

1. Curiosité, proactivité et forte capacité de communication.
2. Empathie et écoute, avec une approche orientée solutions
3. Vision globale des offres proposées, même sans expertise technique approfondie.

Informations supplémentaires

Notre processus de recrutement se déroule en 3 entretiens incluant une étude de cas client.

Le groupe Labelium inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous.