Consultant Master Data Management (F / H)

Medtronic; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un gestionnaire RH dynamique pour piloter des équipes et moderniser les outils de gestion. Ce rôle clé implique la direction d'une équipe de 26 agents, la gestion de projets complexes et l'harmonisation des processus RH. Vous serez responsable de la création d'outils d'aide à la décision et de la mise en œuvre de politiques de dialogue social. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et souhaitez contribuer à un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale.
• Maitrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH.

Responsabilités

• Piloter et mettre en œuvre les politiques de gestion de l’activité RH.
• Manager une équipe de 26 agents répartis au sein de 3 services.

Connaissances

Management d'équipe

Analyse et synthèse

Négociation

Communication

Gestion de projets complexes

Formation

Formation supérieure de niveau 1

Outils

SIRH

Outils informatiques

Description du poste

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Fusion • Aubervilliers

Dernière mise à jour: il y a 6 heures

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines

Statut et rémunération : Grade(s) recherché(s) Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi : Piloter et mettre œuvre les politiques de gestion de l’activité RH et du dialogue social.

Missions / conditions d'exercice :

1. MISSION 1 : Manager et animer l'activité des services
2. Encadrer une équipe de 26 agents répartis au sein de 3 services et d’une cellule
3. Elaborer un projet de direction qui intègre l’évolution des missions de la MAPPT et en assure la cohésion
4. Définir les processus et les outils visant à garantir l’efficacité de la gestion de la nouvelle MAPPT

1. MISSION 2 : Sécuriser les actes juridiques, budgétaires et comptables du pôle et piloter les projets transversaux interpoles
2. Elaborer, négocier et suivre le budget
3. Mettre en place un dialogue de gestion financier intra-pôle
4. Piloter l’harmonisation et la simplification de la chaîne comptable
5. Accompagner les directions et la DGA dans les projets complexes et transversaux (marché, projets RH, contrôle interne, enquêtes CRC, …)

1. MISSION 3 : Créer des outils de pilotage et d’aide à la décision en direction de la DGA et des directeurs
2. Créer les tableaux de bord permettant le suivi et l’analyse de l’activité des directions et du pôle
3. Proposer les modalités d’un contrôle de gestion financier

1. MISSION 4 : Moderniser les outils SI
2. Piloter le projet de refonte du SIRH
3. Contribuer à l’intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils du pôle RH
4. Apporter tout l’appui nécessaire pour la conduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils

1. MISSION 5 : Piloter le dialogue social
2. Être en appui du chef de service du dialogue social
3. Créer un agenda social intégrant des groupes de travail
4. Sécuriser la fusion des instances et l’organisation des élections professionnelles

Profils recherchés :

• Formation supérieure de niveau 1
• Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale et / ou sur un poste d'adjoint gestionnaire en EPLE
• Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés…)
• Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales
• Expérience en méthodologie de projets complexes
• Maitrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH
• Qualités relationnelles, écoute, goût du dialogue et de l'animation d'équipes et projets
• Rigueur, organisation, réactivité
• Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation