Commercial/Commerciale

NACON; Hauts-de-France; Sur place; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur gaming cherche un chef de secteur pour développer son portefeuille clients et dynamiser les ventes. Avec une formation commerciale Bac + 2 et une expérience de 2 ans en GMS, vous aurez la responsabilité de visiter des magasins, gérer des comptes clients, et développer la présence de la gamme de produits en linéaire. La rémunération est comprise entre 32K€ et 34K€ selon le profil.

Prestations

Véhicule de service

Actionnariat entreprise

Avantages CSE

Forfait repas

Jours de repos (RTT)

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en tant que chef de secteur en GMS.
• Affinité pour le milieu du gaming souhaitée.

Responsabilités

• Visiter les magasins au rayon jeu vidéo et audio.
• Gérer et fidéliser le portefeuille clients.
• Assurer la bonne déclinaison des accords-cadres nationaux.

Connaissances

Esprit analytique

Aisance relationnelle

Compétences en vente

Formation

Formation commerciale Bac + 2

Description du poste

À propos de l'entreprise

NACON est une Filiale du Groupe BIGBEN : Leader français dans la conception, la réalisation et la distribution de produits Audio Grand Public (enceinte Bluetooth, tourne-disque, réveil, barres de son, …), BIGBEN INTERACTIVE a acquis depuis plus de 40 ans une expertise incontestée. NACON regroupe les activités Gaming: l’édition de jeux vidéo et les accessoires. Fort d’une expertise reconnue depuis plus de 30 ans dans le développement d’accessoires aux côtés d’acteurs incontournables du marché et grâce au rachat de 16 studios de développement de jeu experts dans différents genres (action / aventure, sport, racing, simulation), NACON est un acteur majeur de l’industrie dont le réseau de distribution s’étend dans plus de 100 pays. Chez NACON, nous ne concevons pas que des jeux et des accessoires gaming, nous partageons également notre passion du métier auprès de notre communauté de gamers afin de créer des accessoires et des jeux appréciés dans le monde entier. Un objectif nous anime au quotidien : devenir le leader mondial de l’accessoire gaming et du mid-publishing dans un futur proche. Alors si vous avez envie de faire partie d’une aventure unique et de relever le challenge, rejoignez nous. Nous avons hâte de vous rencontrer, à vous de jouer.

À propos du rôle

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons de nouvelles pépites pour nous accompagner dans ce défi.

Responsabilités

• Visiter les magasins au rayon jeu vidéo mais également au rayon audio (Bigben)
• Gérer et fidéliser le portefeuille clients
• Introduire nos gammes de produits, assurer la bonne déclinaison des accords-cadres nationaux et appliquer les plans de vente
• Développer la revente des produits
• Assurer la présence en linéaire (DN/DV)
• Assurer le merchandising : dynamiser les ventes par des opérations de mise en avant TG ou displays
• Développer la présence qualitative et quantitative de notre gamme de produits en linéaire dans leur famille
• Vendre des opérations promotionnelles aux responsables des points de vente rencontrés
• Réaliser de la veille concurrentielle
• Participer à des salons, conventions

Qualifications

• Vous êtes issu(e) d'une formation commerciale de niveau Bac + 2
• Vous êtes doté(e) d’une expérience de 2 ans minimum en tant que chef de secteur en GMS
• Dans l’idéal, vous disposez d’une affinité pour le milieu du gaming

Compétences requises

• Esprit analytique, les chiffres ne vous font pas peur
• Vous aimez le contact humain, vous adaptez naturellement à votre auditoire et savez convaincre
• Vous êtes force de propositions et savez les concrétiser
• Vous disposez d’une aisance relationnelle à toute épreuve et la satisfaction du client est une valeur qui vous anime au quotidien

Plage de rémunération et package de compensation

La rémunération comporte une partie fixe et variable, la fourchette totale est comprise entre 32K€ et 34K€ suivant profil pour le fixe (entre 26 et 28K€) et variable (6K€), statut Cadre. Véhicule de service. Actionnariat entreprise (actions gratuites, prime d’intéressement…). Avantages CSE. Forfait repas. Jours de repos (RTT).

Processus de recrutement

• 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d’aller plus loin dans le process
• 2ème entretien : une entrevue avec Delphine et Anthony
• 3ème entretien : une entrevue avec la RH, Delphine ou Anthony

La composition et l’ordre des entretiens avec la « Hiring team » est susceptible de changer. Il est important de vous faire rencontrer l’ensemble des équipes afin de vous aider à vous projeter sur le poste.

Alors prêt(e) à être de la partie ?