Commercial Assurance H/F

PRÉVOIR; Dijon; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d’assurance est à la recherche d'un conseiller commercial à Dijon. Ce poste implique de réaliser des rendez-vous chez les clients, d'établir des propositions commerciales, et de développer un portefeuille. Le candidat doit avoir un sens commercial aigu et un niveau bac + 2 minimum. Ce rôle offre un accompagnement personnalisé, une remuneration attractive et des avantages tels que des tickets restaurant.

Prestations

Indemnité forfaitaire

Véhicule d’entreprise

Carte ticket restaurant

Participation aux résultats de l’entreprise

Accord d’intéressement

Qualifications

• Expérience dans le domaine de l'assurance serait un plus.
• Permis B obligatoire.

Responsabilités

• Réaliser des rendez-vous personnalisés pour proposer une offre.
• Établir des propositions commerciales.
• Saisir les actions commerciales dans l’outil CRM.
• Fidéliser la clientèle avec un suivi personnalisé.
• Créer et développer un portefeuille clients.
• Développer un réseau par des actions de recommandation.

Connaissances

Sens commercial aiguisé

Enthousiasme

Autonomie

Formation

Niveau bac + 2 souhaité

Outils

Outil CRM

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

PRÉVOIR RECRUTE UN CONSEILLER COMMERCIAL H/F À DIJON

TRAVAILLER CHEZ PRÉVOIR, C’EST ÊTRE UTILE PRÈS DE CHEZ SOI

Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille.

Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).

VOTRE MISSION

Forte de 120 bureaux en région, PRÉVOIR est implantée dans toute la France. En se déplaçant directement au domicile des clients ou sur leur lieu de travail, les conseillers commerciaux en assurance accompagnent au quotidien les assurés.

• Réaliser des rendez-vous personnalisés pour proposer une offre commerciale adaptée
• Établir des propositions commerciales
• Saisir les actions commerciales réalisées dans l’outil CRM
• Fidéliser votre clientèle grâce à un suivi personnalisé de l’évolution de ses besoins et de sa satisfaction
• Créer et développer votre portefeuille clients par des actions de prospection
• Développer votre réseau par des actions de recommandation

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Enthousiaste et autonome, vous avez un sens commercial aiguisé, idéalement dans le domaine de l’assurance. Niveau bac + 2 souhaité, une expérience assurantielle, commerciale terrain ou sur plateforme téléphonique serait un plus.

Permis B obligatoire.

COMMENT SE DÉROULE LA PRISE DE POSTE ?

Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, débutant par une formation métier théorique et sur le terrain, pour obtenir votre habilitation au devoir de conseil. PRÉVOIR et votre équipe vous accompagneront dans votre démarche et dans l’évolution de vos responsabilités.

MODALITÉS

• Poste basé à DIJON
• CDI
• Rémunération : 25/35 KE + VARIABLES
• Indemnité forfaitaire puis véhicule d’entreprise
• Carte ticket restaurant
• Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement

NOS ENGAGEMENTS

Travaillez près de chez vous, exercez un métier qui a du sens, évoluez grâce à une formation, un accompagnement et une équipe bienveillante, et bénéficiez d’un salaire fixe et un d’un variable (non plafonné), avec une garantie de salaire pendant 12 mois.

NOTRE ORGANISATION COMMERCIALE

Le Réseau commercial est constitué de commerciaux salariés qui se déplacent au domicile des clients ou sur leur lieu de travail après prise de rendez-vous. Les conseillers sont rattachés à un bureau de proximité pour préparer leur activité et retrouver leur équipe.

En tant que conseiller commercial PRÉVOIR, vous serez rattaché(e) à l’équipe commerciale locale et formé(e) par un manager de proximité.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes :

• Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
• Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
• Des tests d’évaluation seront à réaliser