Commercial Agencement (H/F) (CDI)

JR France; Paris; Hybride; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en agencement cherche un Commercial Agencement pour la région Île-de-France. Vous serez responsable du développement commercial, de la gestion de distributeurs et du suivi des clients. Une expérience en développement commercial et une formation en commerce sont requises. Ce poste offre une rémunération attractrice avec un variable non plafonné et des avantages intéressants.

Prestations

Voiture de fonction

Mutuelle familiale prise en charge à 100%

Primes diverses

Qualifications

• Expérience réussie (3-5 ans) en développement commercial.
• Idéalement auprès de distributeurs de mobilier de bureaux, d’aménagement tertiaire.
• Excellentes compétences relationnelles.

Responsabilités

• Identifier et prospecter de nouveaux clients (hôtels, CROUS, EHPAD).
• Gérer et animer un réseau de distributeurs dans la région.
• Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.

Connaissances

Compétences en négociation

Connaissance des réseaux de distributeurs

Aisance relationnelle

Dynamisme

Formation

Formation Bac+2 à Bac+4 en commerce ou gestion

Description du poste

Vous êtes passionné par le monde de l’agencement ?

Vous souhaitez rejoindre une belle PME qui intervient sur des projets variés ?

Alors ce job est fait pour vous !

Notre client, concepteur et fabricant de mobilier d’agencement, basé en Loire Atlantique et en Eure et Loir, recherche un Commercial Agencement - Île de France (H/F).

Sous la responsabilité du PDG, vous serez en contact avec les réseaux de distributeurs de mobilier, les clients et prospects dans le secteur du tertiaire, de l’hôtellerie/restauration, des CROUS et des EHPAD. À ce titre, vous aurez en charge les missions suivantes :

Le développement commercial :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients (hôtels, CROUS, EHPAD, cabinets d’architecture et distributeurs potentiels)
• Élaborer des plans d’action pour atteindre les objectifs de vente fixés
• Négocier les contrats et accords commerciaux

Le suivi des distributeurs :

• Gérer et animer un réseau de distributeurs dans la région
• Assurer un suivi régulier et établir des relations solides avec les distributeurs
• Analyser les performances des distributeurs et proposer des actions correctives si nécessaire

La gestion des clients :

• Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants
• Répondre aux besoins et attentes des clients en proposant des solutions adaptées
• Organiser des visites régulières chez les clients pour maintenir une relation de proximité

Stratégie et reporting :

• Analyser le marché et la concurrence pour identifier les opportunités de croissance
• Élaborer des rapports de vente et des prévisions pour la direction commerciale
• Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale régionale

Formation et promotion :

• Former et informer les distributeurs et clients sur les produits et services de l’entreprise
• Participer à des salons et événements professionnels pour promouvoir les produits de l’entreprise

Durée hebdomadaire de travail : 42 h (35 h + compteur temps)

Organisation du temps de travail : Home Office et déplacements sur la zone géographique d’intervention (Paris / Île de France), départements 75, 92, 78, 91. 1 à 2 découchés ponctuels par semaine.

Rémunération : 30/35 K€ fixe (selon profil et expérience) + variable non plafonné (environ 1.5 % du CA) + 13ème mois (après 5 ans d’ancienneté) + intéressement + primes diverses + mutuelle familiale prise en charge à 100 % + voiture de fonction. Avance sur commissions sur deux mois, puis régularisation trimestrielle.

Profil :
De formation Bac+2 à Bac+4 en commerce ou gestion, avec une expérience réussie (3-5 ans) en développement commercial, idéalement auprès de distributeurs de mobilier de bureaux, d’aménagement tertiaire, de l’hôtellerie, des CROUS ou des EHPAD.

Excellentes compétences en négociation, connaissance des réseaux de distributeurs, aisance relationnelle et dynamisme seront des atouts majeurs.

Processus de recrutement :

• Entretien en visioconférence avec une consultante du cabinet
• Entretien avec le Directeur Général

Vous vous projetez sur ce poste ? N’attendez plus et postulez !