Commercial Agencement (H / F) (CDI)

RH PARTNERS; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une belle PME dynamique en tant que Commercial Agencement en Île-de-France. Vous serez responsable du développement commercial, de la gestion des distributeurs et du suivi des clients dans un secteur en pleine croissance. Avec une rémunération attractive et des avantages tels qu'une voiture de fonction et une mutuelle familiale, cette opportunité vous permettra de mettre en avant vos compétences en négociation et en relation client. Si vous êtes passionné par l'agencement et souhaitez contribuer à des projets variés, ce poste est fait pour vous.

Prestations

Voiture de fonction

Mutuelle familiale prise en charge à 100%

Primes diverses

13ème mois après 5 ans

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience réussie dans le développement commercial.
• Formation Bac+2 à Bac+4 en commerce ou gestion.

Responsabilités

• Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur tertiaire.
• Gérer et animer un réseau de distributeurs dans la région.
• Analyser le marché et élaborer des rapports de vente.

Connaissances

Négociation

Relation client

Connaissance des réseaux de distributeurs

Dynamisme

Formation

Bac+2 en commerce

Bac+4 en gestion

Description du poste

Vous êtes passionné par le monde de l’agencement ?

Vous souhaitez rejoindre une belle PME qui intervient sur des projets variés ?

Alors ce job est fait pour vous !

Notre client, concepteur et fabricant de mobilier d’agencement, basé en Loire Atlantique et en Eure et Loir, recherche un Commercial Agencement - Île de France (H / F).

Sous la responsabilité du PDG, vous serez en contact avec les réseaux de distributeurs de mobilier, les clients et prospects dans le secteur du tertiaire, de l’hôtellerie / restauration, des CROUS et des EHPAD. À ce titre, vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Développement commercial :
2. Identifier et prospecter de nouveaux clients (hôtels, CROUS, EHPAD, cabinets d’architecture et distributeurs potentiels).
3. Élaborer des plans d’action pour atteindre les objectifs de vente fixés.
4. Négocier les contrats et accords commerciaux.

Suivi des distributeurs :

1. Gérer et animer un réseau de distributeurs dans la région.
2. Assurer un suivi régulier et établir des relations solides avec les distributeurs.
3. Analyser les performances des distributeurs et proposer des actions correctives si nécessaire.

Gestion des clients :

1. Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.
2. Répondre aux besoins et attentes des clients en proposant des solutions adaptées.
3. Organiser des visites régulières chez les clients pour maintenir une relation de proximité.

Stratégie et reporting :

1. Analyser le marché et la concurrence pour identifier les opportunités de croissance.
2. Élaborer des rapports de vente et des prévisions pour la direction commerciale.
3. Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale régionale.

Formation et promotion :

1. Former et informer les distributeurs et les clients sur les produits et services de l’entreprise.
2. Participer à des salons et événements professionnels pour promouvoir les produits.

La durée hebdomadaire de travail est de 42 heures (35 heures + compteur temps). L’organisation du temps de travail inclut le télétravail et des déplacements dans la zone géographique d’intervention (Paris / Île-de-France), couvrant les départements 75, 92, 78, 91. 1 à 2 découchés ponctuels par semaine.

Rémunération : 30-35 K€ de fixe (selon profil et expérience) + variable non plafonné équivalent à 1.5 % du CA + 13ème mois (après 5 ans) + intéressement + primes diverses + mutuelle familiale prise en charge à 100 %, voiture de fonction. Avance sur commission sur deux mois, puis régularisation trimestrielle.

De formation Bac+2 à Bac+4 en commerce ou gestion, avec une expérience réussie (3-5 ans) dans le développement commercial, idéalement dans le mobilier de bureau, l’aménagement tertiaire, l’hôtellerie, les CROUS ou EHPAD.

Compétences clés : excellentes capacités en négociation, relation client, connaissance des réseaux de distributeurs, aisance relationnelle et dynamisme.

Processus de recrutement :

1. Entretien en visioconférence avec une consultante du cabinet.
2. Entretien avec le Directeur Général.

Vous vous projetez sur ce poste ? N’attendez pas, postulez !

Entreprise : Depuis plus de 30 ans, nous favorisons l’engagement et la performance. En tant que cabinet de conseil en ressources humaines, nous accompagnons les individus, équipes et organisations dans leur évolution, mobilité, et politique RH. Notre présence nationale à travers 35 implantations nous permet une connaissance fine des besoins locaux, régionaux et nationaux.