Collaborateur(trice) de cabinet auprès du Président du CCAS

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux

Saint-Martin-d'Hères

On-site

EUR 26,000 - 38,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Mutuelle labellisée FPT

PDA remboursement 75%

Job summary

La commune de Saint-Martin-d’Hères recrute un Collaborateur(trice) de cabinet auprès du Président du CCAS pour assurer un appui politique aux élus et veiller aux orientations territoriales.

Le poste, basé au cabinet du Maire, implique une veille nationale, une coordination des actions et une contribution à la communication sur l’action du CCAS. Formation requise et intérêt marqué pour l’action publique locale.

Qualifications

Connaissance des politiques sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance approfondie d’au moins un domaine couvert par le poste (action sociale, gérontologie).
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Connaissance en gestion de projet.
Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux.
Capacité d’analyse des données socio-économiques.

Responsibilities

Proximité et suivi des actions de terrain, visites et accompagnement des élus.
Organisation des instances et travail avec les élus.
Suivi des politiques nationales de solidarité et analyse des implications locales.
Veille sur les orientations territoriales et positionnements des élus.
Rédiger les discours et interventions du Président et élaborer le plan de communication du CCAS.

Skills

Sens politique

Rédaction

Veille politique

Gestion de projet

Education

Licence minimum en sciences publiques/politiques ou sciences humaines/droit public/communication politique

Job description

Collaborateur(trice) de cabinet auprès du Président du CCAS

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l’agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Le CCAS, outil privilégié de mise en oeuvre de la politique sociale municipale, décline ses missions en proximité et en direction des habitants les plus fragiles dans un objectif général de lutte contre les inégalités sociales, de cohésion sociale et de vivre ensemble.

A ce titre, il mène, en relation étroite avec les associations du territoire et les institutions partenaires:

– une politique d’action sociale gérontologique en direction des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendante à domicile, pour favoriser le maintien d’une vie sociale

– une politique d’action sociale insertion à la fois en direction des habitants en situation de précarité et à travers 5 Maisons de Quartier présentes sur le territoire.

M issions du poste :

Rattaché directement au Président du CCAS et à sa Vice-Présidente, le collaborateur assure un appui politique aux élus sur les politiques portées par le CCAS: action sociale, gérontologie, et veille sur les orientations territoriales susceptibles d’affecter les publics accompagnés.

Il prépare les instances, organise le travail avec les élus, assure une veille politique sur les orientations nationales et leurs implications locales, accompagne les élus sur le terrain et contribue à la communication sur l’action du CCAS.

Le poste est basé au cabinet du Maire, en lien étroit avec la Directrice et les services du CCAS, ainsi qu’avec les services municipaux à la demande des élus.

Activités du poste:

1. Proximité et suivi des actions de terrain

Organiser et participer aux visites de terrain du Président ou de la Vice-Présidente
Accompagner les élus dans leurs missions sur le terrain
Participer aux actions événementielles portées par le CCAS ou aux actions collectives identifiées avec les responsables administratifs
Préparer et participer aux comités de pilotage impliquant les élus
Échanger régulièrement avec la Directrice du CCAS afin de préparer ces temps

2. Organisation des instances et travail avec les élus

Mobilisation des élus autour d’enjeux politiques déterminés
Organisation de groupes de travail thématiques élus-direction
Préparation politique des instances avec la Directrice du CCAS et le Président ou la Vice-Présidente
Préparation des interventions devant les instances
Participation aux instances

3. Suivi des politiques nationales de solidarité

Politiques de solidarité : suivi des orientations nationales et des évolutions législatives en matière d’action sociale ; analyse de leurs implications pour les publics accompagnés par le CCAS et préparation des positionnements des élus
Gérontologie et politiques du vieillissement : suivi des orientations nationales en matière de prise en charge des personnes âgées (maintien à domicile, dépendance, hébergement) ; analyse de leurs implications pour les services et publics du CCAS
Préparation des interventions des élus sur ces thématiques, en instances comme en communication

4. Suivi des orientations territoriales

Veille sur les décisions et orientations du Département de l’Isère et de la Métropole Grenoble-Alpes susceptibles d’affecter les missions ou les publics du CCAS
Analyse de leurs implications pour l’action du CCAS et préparation des positionnements des élus
Préparation des interventions des élus dans les espaces de coopération institutionnelle

5. Communication sur l’action politique

Rédiger les discours et interventions du Président ou de la Vice-Présidente
Élaborer un plan de communication sur les actions du CCAS
Valorisation des décisions des instances
Contribuer à une meilleure visibilité du CCAS et de l’action des élus

Savoir faire

Connaissance ou maîtrise des politiques sociales et du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance approfondie d’au moins un des domaines couverts par le poste (action sociale, gérontologie) ; une culture générale des politiques sociales dans leur dimension territoriale et partenariale est attendue
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
Connaissance en gestion de projet
Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux
Capacité d’analyse des données socio-économiques

Savoir être

sens politique,

intérêt marqué pour l’action publique de proximité et la vie locale,

sens de l’anticipation et esprit d’initiative,

loyauté,

réactivité et adaptabilité

Conditions d’exercice particulières

Horaires flexibles avec disponibilité en soirée et week-end pour certains évenements .

Organisation des congés permettant la continuité du service

Déplacements fréquents sur le territoire.

Conditions d’accès / Aptitudes / Spécificités

Formation : de niveau Licence minimum, en sciences politiques, sciences humaines, action sociale, droit public ou communication politique ; un niveau Master serait un atout

Expérience : junior accepté

Conditions de rémunération

Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP)

Avantages et participations de l’employeur

Sans condition d’ancienneté
– Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l’abonnement (plafond de 99€ mois)
– Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
– Prévoyance de groupe, facultative: Participation de 26€ par mois
– Proposition d’adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements …) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d’être actualisées en fonction de l’évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

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