Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F)

France Travail; France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services juridiques recherche un Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE en Île-de-France. Vous serez responsable du suivi des missions judiciaires et de la gestion des paies pour les entreprises en difficulté. Vous devez avoir un Bac+2 et deux ans d'expérience. Ce poste offre un contrat CDI avec un salaire selon profil.

Qualifications

• 2 ans d'expérience exigée.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais de production.
• Etre à l'écoute et faire preuve d'empathie dans un environnement professionnel.

Responsabilités

• Intervention dans le suivi des missions judiciaires et amiables.
• Etablissement des paies et documents de fin de contrat.
• Gestion des appels téléphoniques et des boîtes mail sociales.

Connaissances

Déclaration Sociale Nominative

Etablir un bulletin de paie

Gérer les déclarations sociales et fiscales

Logiciel de paie

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Respect des délais

Travailler en groupe, en réseau

Assurer le respect des normes légales et réglementaires

Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables

Communiquer à l'oral en milieu professionnel

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F)

Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F) Île-de-France

Offre n° 196FGZD
Collaborateur Social RH-PAIE - JURIDIQUE (H/F)

Actualisé le 06 août 2025

Au sein de notre étude située en Ile de France, nous recherchons un-une Collaborateur(trice) RH-PAIE/JURIDIQUE pour renforcer le Pôle Social.Vous serez principalement amené(e) à intervenir dans le suivi des missions judiciaires et amiables aux côtés d'un collaborateur et sous la responsabilité du mandataire judiciaire en charge du dossier.Vos missions seront les suivantes :Auprès des entreprises en difficulté :o Relation avec les interlocuteurs du mandat : dirigeant, avocat, salariés, CGEA (AGS)o Rédaction et envoi de courriers à l'ensemble des interlocuteurs externes et internes du dossier (dirigeants, salariés, experts-comptables, avocats, etc.)o Gestion des appels téléphoniques et boîte mail socialo Scan, classement et archivage des éléments du dossier.Auprès des salariés des entreprises en difficulté :o Etablissement des paies, soldes de tout compte, documents de fin de contrat,o Relevés de créances salariales auprès des AGS,o Correspondance avec les salariés sur le suivi de leurs dossiers.o Gestion des procédures de licenciements individuels et collectives avec ou sans PSEo Gestion des dossier Prud'hommales

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• selon profil

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Déclaration Sociale Nominative Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Respect des délais Cette compétence est indispensable
• Travailler en groupe, en réseau Cette compétence est indispensable
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Conseiller, accompagner une personne
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Méthodes de calcul des indemnités
• Procédures de fin de contrat
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais de réponse et de traitement
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités juridiques

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