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Eiffage, leader dans le secteur de la construction, recherche un coffreur bancheur qualifié pour des chantiers de gros œuvre dans la région de Limoges. Avec une formation en gros œuvre et trois ans d'expérience, vous serez en charge de réaliser des missions exigeantes sur les chantiers, tout en bénéficiant d'un contrat CDI et d'avantages attrayants. Rejoignez une entreprise engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion.
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Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux de services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
De formation CAP/BEP/BAC PRO/BTS dans le domaine du gros œuvre.
Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que coffreur bancheur en bâtiment sur des chantiers de Gros Œuvre. Vous apportez des qualités professionnelles et humaines telles que : bon sens, rigueur, courage, pugnacité, ainsi qu’un goût pour le travail d’équipe.
Déplacements sur chantier, le permis B est fortement recommandé.
Type de contrat : CDI
Statut : Ouvrier
Rémunération sur 13.3 mois.
Participation et intéressement / plan d’épargne entreprise attractif. Comme 80% des collaborateurs Eiffage, vous pouvez bénéficier de l’actionnariat salarié, un programme d'épargne salariale parmi les plus dynamiques du marché.
Accès facilité pour vous et votre famille à de nombreuses aides (logement, mutuelle d’entreprise, etc.). Des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier. Politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? N’hésitez plus et envoyez-nous votre CV !
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité femmes-hommes et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim est ouverte aux candidates et candidats estimant avoir subi une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement récent.