COACH (H/F)

France Travail; Armentières; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de remobilisation en Hauts-de-France recherche un coach pour animer des ateliers visant à développer les compétences psychosociales des participants à travers des formations collectives et individuelles. Ce poste est en CDD pour 12 mois, avec une charge de travail de 35 heures par semaine, au sein d'un environnement dynamique et engagé.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un rôle de formation.
• Compétences en suivi et évaluation des apprenants.
• Capacité à animer des sessions en groupe.

Responsabilités

• Animer des situations de formation adaptées au public.
• Suivi de la trajectoire de chaque participant.
• Préparer les mises en situation professionnelles.

Connaissances

Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances

Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics

Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique

Animer des sessions de formation

Assurer le suivi de la formation

Enseigner, transmettre des connaissances

Evaluation des compétences des stagiaires

Favoriser un environnement d'apprentissage inclusif

Maintenir l'engagement des participants

Techniques d'animation de groupe

Formation

Licence mention sciences de l'éducation et de la formation

Master mention sciences de l'éducation

Description du poste

Notre association va mettre en place un projet expérimental intitulé « Les Ateliers Pro'Pulse » dont l'objectif principal est la remobilisation du public et le développement de compétences psychosociales. Il s'agit d'une action multi partenariale ayant pour objectif de soutenir à 360° les publics vulnérables et de booster leur parcours par une étape préalable aux dispositifs d'accompagnement à l'emploi classiques. Le public accompagné présente un cumul de problématiques entravant le retour à l'emploi et nécessite l'expertise d'un consortium intégré de partenaires en un lieu unique. Ce dispositif est conçu sous forme innovante et valorisante et chaque personne fera partie intégrante d'un collectif de 12 personnes, pour une durée de 7 semaines. 5 collectifs de deux mois seront mis en place et accompagnés par un coach expérimenté. Les groupes seront chargés de mettre en place un projet citoyen (exemple forum de l'emploi), qui permettra le développement de compétences psychosociales (travail en équipe, communication, savoir être, mobilité).Les missions principales du coach sont :1- Animation de situations de formation en mettant en œuvre des méthodologies adaptées au public et aux objectifs visés lors de chaque séance de travail- Accompagnement à l'acquisition de compétences transversales et comportementales via la mise en place de séances collectives- Suivi de la trajectoire de chaque participant- Suivi et accompagnement du projet collectif- Adaptation aux publics en appréciant ses besoins, en régulant les phénomènes de groupe et les relations individuelles et interrelationnelles- Suivi de procédures d'évaluation d'atteinte des objectifs ciblés2- Participation aux recrutements des candidats et suivi- Animation des informations collectives de présentation de l'action- Accueil des participants en individuel pour évaluer l'intérêt de la participation aux ateliers Pro'pulse- Diagnostic socioprofessionnel des participants- Suivi des dossiers de leur entrée dans le dispositif jusqu'à la sortie deux mois après3 Préparation et encadrement de mises en situation professionnelles- Négociation avec les employeurs locaux pour les visites d'entreprise- Lien avec le pôle dév'éco de l'association4- Lien avec les partenaires-S'assurer en amont de la présence des partenaires-Les accueillir et s'assurer que les besoins matériels soient remplis-Faire le point sur l'avancée des participants après chaque atelier-Faire le lien si besoin avec le coordonnateur pour la recherche de partenariats opérationnels complémentaires en lien avec les problématiques rencontrées non couvertes5- Suivi de la gestion administrative du dispositif, communication et valorisation des résultats-Intégration des obligations administratives liées au financement FSE+-Rédaction des synthèses collectives ou individuelles et des bilans pédagogiques-Préparation des commissions d'entrée, de suivi et passerelles- Participation aux comités de pilotage-Valorisation du travail réalisé et communication des résultats-Participation aux réunions de préparation6- Gestion documentaire et traçabilité-Garantir la traçabilité sur le sharepoint des documents en lien avec le projet (supports pédagogiques, obligations 'FSE', affiches, flyers, bilans, comptes rendus des commissions et réunions .)-Respect de l'application des règles de gestion centralisée de l'information pour le projet sur le sharepoint (arborescence, règle d'enregistrement)-Saisie journalière sur Viesion et Parcours Solidarités des étapes de parcours réalisés par les participants.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail En contact avec du public
Travail en mode projet
Station debout prolongée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2485.0 Euros sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances Cette compétence est indispensable
• Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics Cette compétence est indispensable
• Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées Cette compétence est indispensable
• Animer des sessions de formation Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition Cette compétence est indispensable
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences Cette compétence est indispensable
• Evaluation des compétences des stagiaires Cette compétence est indispensable
• Evaluer les compétences acquises des participants Cette compétence est indispensable
• Favoriser un environnement d'apprentissage inclusif Cette compétence est indispensable
• Maintenir l'engagement des participants sur la durée Cette compétence est indispensable
• Mesurer les progrès de l'apprentissage Cette compétence est indispensable
• Suivre l'évolution des apprenants Cette compétence est indispensable
• Techniques d'animation de groupe Cette compétence est indispensable
• Techniques de formation collective Cette compétence est indispensable
• Techniques de formation individuelle Cette compétence est indispensable
• Techniques de motivation des apprenants Cette compétence est indispensable
• Animer un atelier à thème
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Evaluer le niveau de départ du pratiquant
• Formateur d'adultes (DUFA)
• Gérer les ressources matérielles pour les formations
• Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
• Master mention sciences de l'éducation
• Master mention sciences de l'éducation et de la formation
• Mesurer l'impact d'une action de formation
• Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
• Réaliser le bilan pédagogique d'une formation
• Techniques de feedback constructif
• Titre professionnel formateur professionnel d'adultes

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve d'autonomie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

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