COACH EN AGILITE H/F

LCL Banque des Entreprises; Val de Livre; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Coach Agile passionné pour accompagner la transformation digitale de la banque. Vous jouerez un rôle clé en déployant des pratiques agiles au sein d'une équipe de 1600 personnes. En tant que Coach, vous serez en première ligne pour auditer, former et soutenir les équipes dans leur adoption de l'agilité. Ce poste offre un environnement stimulant où vous pourrez développer vos compétences et contribuer à une culture d'amélioration continue. Si vous êtes motivé par les défis du secteur bancaire et souhaitez faire la différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en tant que Coach Agile ou Scrum Master.
• Bonne connaissance du SI et des enjeux de transformation digitale.

Responsabilités

• Auditer et diagnostiquer le niveau de maturité agile.
• Accompagner les collaborateurs pour faciliter l’adoption de l’agilité.
• Promouvoir l’amélioration continue au sein des tribus.

Connaissances

Agilité

Scrum Master

Communication

Leadership

Analyse

Formation

Bac + 5 / M2

Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce

Description du poste

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

COACH EN AGILITE H/F

Type de contrat

CDI

Missions

La Direction des Systèmes d’Information de LCL est en charge de l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Dans le cadre de notre transformation, nous recherchons un(e) Coach Agile pour déployer les bonnes pratiques et la culture agile au sein de notre DSI composée de 1600 personnes.

Vous rejoindrez notre équipe de Coach et interviendrez au sein des différentes tribus. Vous serez au plus près des équipes pour délivrer des missions de conseil, coaching et pilotage.

Vous serez garant(e) des activités suivantes :

• Auditer et diagnostiquer le niveau de maturité agile des acteurs clés des tribus ;
• Accompagner les collaborateurs et les coacher sur le terrain pour faciliter l’adoption de l’agilité (acculturation, méthodologie, formation et soutien)
• Mettre en place les outils et pratiques nécessaires au suivi des livraisons de valeurs aux utilisateurs (clients, conseillers,…)
• Favoriser et promouvoir l’amélioration continue de l’efficacité au sein des tribus en identifiant et en mettant en œuvre des leviers d’optimisation;

Vous participerez également au développement d’une communauté de bonnes pratiques agiles pour notre DSI.

Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires. Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets. Rejoignez-nous ! Vous travaillerez dans un environnement motivant et dynamique, comprenant une activité riche et une diversité des technologies.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Vous avez une expérience en tant que Coach Agile, ou bien une expérience significative en tant que Scrum Master.

Vous savez donner du sens et faire adhérer à la démarche Agile

Vous avez une bonne connaissance générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.

Vous avez une bonne connaissance des enjeux de l’innovation et de la transformation digitale.

Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Compétences recherchées

• Sens du service.
• Capacité à organiser les activités et les ressources.
• Travailler en coopération avec les autres, à travailler en équipe.
• Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Savoir challenger sans imposer
• Excellentes capacités de communication et de présentation orale et écrite
• Doté d’un fort leadership et pédagogue.
• Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles.