Coach Agile - H/F

Twyce; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Twyce est un cabinet de conseil en Transformation Digitale, basé principalement à Paris avec une présence récente à Montréal. L’équipe cherche un Coach Agile pour améliorer l’autonomie des équipes et diffuser les pratiques Agile à travers les domaines.

Vous travaillerez avec des coachs, des développeurs, des tech leads et des product managers afin d’instaurer un environnement transparent et responsabilisant, soutenant l'auto-organisation et une maturité agile durable.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en coaching Agile.
• Maîtrise des cadres Scrum, Kanban, Lean, Waterfall, LeSS et SAFe.
• Expérience avec Jira et Confluence.
• Promotion de la transparence, de la responsabilisation et de l'amélioration continue.
• Excellentes compétences en facilitation, mentorat et coaching.
• Bonnes aptitudes en communication et présentation, pour publics techniques et non techniques.
• Leadership au service des équipes et des individus.
• Esprit d'expérimentation et accompagnement vers l'auto-organisation et maturité agile.

Responsabilités

• Améliorer la maturité agile et l'auto-organisation des équipes transversales.
• Collaborer avec les coachs Agile, les tech leads et les product managers pour créer un environnement autonome et aligné.
• Accompagner et former les domaines et leurs équipes à appliquer les valeurs et pratiques Agile.
• Soutenir les responsables de domaine et collaborer avec le CoE pour les sujets à l'échelle de l'organisation.

Connaissances

Coach Agile

Facilitation

Leadership

Communication

Mentorat

Gestion du changement

Résolution de conflits

Intelligence émotionnelle

Esprit d'équipe

Outils

Jira

Confluence

Description du poste

Twyce est un cabinet de conseil spécialisé dans la Transformation Digitale, mais est avant tout une incroyable aventure humaine, avec une communauté de plus de 40 Collaborateurs majoritairement à Paris mais également depuis peu à Montréal.

Fondée en 2021 autour des principes de transparence, d’intelligence collective et de la co-construction, Twyce met l’accent sur un engagement solide envers ses clients et ses consultants partenaires.

Afin d’accompagner ses clients sur l’ensemble des phases de leurs projets Twyce intervient sur 3 expertises fortes :

• Data & Cloud
• Dév Factory
• Product & Project

Ta Mission

• Tu as pour mission d'améliorer la maturité agile, les capacités de réflexion incrémentale et l'auto-organisation de nos équipes transversales, en travaillant à la fois en tant que membre dévoué de l'équipe et en tant qu'agent de changement dans le domaine.
• Travailler avec d'autres coachs Agile, des équipes de développement, des tech leads et des product managers pour créer un environnement avec une grande autonomie, une pensée critique et un alignement élevé, où les équipes apprennent à s'auto-organiser sur la base d'une vision forte et bien comprise et d'indicateurs de performance clairs.
• Accompagner et former un domaine, son management et ses équipes sur l'application efficace des valeurs, principes et pratiques Agile, conduisant à une performance élevée à un rythme durable, et à un engagement élevé des employés.

Soutenir à trois niveaux, avec d'autres coachs Agile spécifiques à un domaine :

• Travailler avec les responsables de domaine pour soutenir les sujets à l'échelle du domaine
• Collaborez avec vos pairs Agile Coaches au sein du CoE pour soutenir les sujets à l'échelle de l'organisation.
• Accompagner le management au niveau du domaine et de l'équipe, ainsi que les membres de l'équipe.

Qualifications

Vos compétences

• Tu as 2 à 5 ans d'expérience en tant que coach Agile.
• Tu as travaillé avec différents cadres et pratiques, notamment Scrum, Kanban et Lean, Waterfall, LeSS et SAFe.
• Tu as travaillé avec des outils et des logiciels tels que Jira et Confluence.
• Tu as fait tes preuves dans la promotion de la transparence, de la responsabilisation et de l'amélioration continue.
• Excellentes compétences en matière de facilitation, de mentorat et de coaching.
• Tu as de solides compétences en matière de communication et de présentation, tant pour des publics techniques que non techniques.
• Tu as un esprit de leadership au service des autres et une volonté naturelle de donner aux équipes et aux individus les moyens d'atteindre le niveau supérieur.
• Tu as encouragé l'esprit d'expérimentation à tous les niveaux.
• Tu as accompagné et guidé les équipes vers l'auto-organisation et la maturité agile en accueillant l'idéation et l'innovation.
• Tu es une personne humaine dotée d'une grande intelligence émotionnelle et de compétences en matière de résolution de conflits. Créer la confiance est ta priorité absolue.
• Tu es autonome, tu as une approche structurée et une attitude pragmatique, orientée vers la recherche de solutions.
• Tu as travaillé en étroite collaboration avec des chefs d'équipe et des chefs de domaine.
• Tu as géré les attentes des parties prenantes.
• Tu as un esprit de croissance et vous aimez les tâches de gestion du changement et de développement organisationnel.