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Coach Agile F/H

Crédit Agricole Technologies et Services

Mauguio

Hybride

EUR 45 000 - 60 000

Plein temps

Aujourd’hui
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Résumé du poste

Une entreprise de services financiers cherche un Coach Agile pour rejoindre son équipe à Mauguio. Le candidat aidera à transformer les pratiques agiles au sein des équipes tout en promouvant une culture de performance, d'innovation et de responsabilité sociétale. Plusieurs bénéfices tels que des congés généreux et un remboursement de transports sont offerts.

Prestations

Restaurant d'entreprise
Congés généreux
Forfait mobilité durable

Qualifications

  • Connaissance des principes du manifeste agile.
  • Capacité à travailler avec des équipes agiles.

Responsabilités

  • Accompagner les équipes vers l'autonomie en utilisant des techniques agiles.
  • Participer à l'amélioration continue du cadre agile.

Connaissances

Agilité
Leadership
Gestion de produit

Formation

Expérience en transformation agile

Outils

Suite Atlassian
Description du poste
Overview

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ? Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à faire de CA-TS l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Responsabilités

Ta contribution en tant que Coach Agile au sein du Centre de Compétences Agile :

  • Rejoindre une vingtaine de coachs et travailler en équipe pour être moteur des changements de l'entreprise CA-TS.
  • Accompagner les tribus et les squads afin de rendre les équipes autonomes et de délivrer en continu des produits de valeur dans le cadre agile de CA-TS.
  • Contribuer à l'émergence d'un leadership agile et à l'organisation autour de la valeur client/utilisateur, au service d'équipes performantes et responsabilisées.
  • Participer à l'amélioration continue du cadre agile de CA-TS, en collaboration avec les pôles produits et l'écosystème du groupe Crédit Agricole.
  • Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des Communautés de pratiques et assurer l'alignement des bonnes pratiques au niveau tribu, chapitres et parties prenantes.

Au quotidien, vous pourrez développer vos compétences :

  • En apportant et en capitalisant sur vos expériences d'une transformation agile au sein d'une équipe importante de coachs agiles répartis sur plusieurs sites distants.
  • En incarnant les valeurs et les principes du manifeste agile dans vos interventions auprès des équipes.
  • En démontrant votre connaissance des problématiques du développement logiciel et de l'agilité pour y remédier, sur les aspects Craft, DEVOPS ou pilotage de portefeuille.
  • En utilisant la suite Atlassian pour le pilotage de la fabrication afin de comprendre rapidement le contexte des équipes.

Concrètement, au quotidien votre mission se déclinera par :

  • Un accompagnement opérationnel des squads : acculturation à l'agilité, déploiement des pratiques et mindset agiles, maintien d'un niveau de performance orienté valeur et qualité, pilotage de l'agilisation des équipes (Scrum/Kanban, suivi de vélocité), et démarche d'amélioration continue.
  • Acculturation et posture Agile du leadership : aide les Leaders à optimiser leur organisation et à rendre les équipes performantes et responsabilisées, garant du cadre normatif et de sa mise en œuvre, alignement des pratiques au niveau tribu/chapitres/parties prenantes et suivi d'indicateurs de pilotage.
  • Acteur majeur de l'agilité transverse à tous les niveaux : définition de valeur produit avec le Product Owner et le Leader de Tribu, appropriation et mise à jour des pratiques du cadre agile CA-TS, et alignement des pratiques à différents niveaux de l'entreprise.

Note : ta connaissance de la gestion de produit t'aidra dans les travaux de priorisation et de pilotage de fabrication.

Ce que nous proposons

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :

  • Participer à l'évolution de CA-TS en matière de performance, technologie et responsabilité sociétale : projets d'entreprise, fabrication responsable et réduction de notre empreinte carbone.
  • Rejoindre CATECHS, la communauté des techs de CA-TS, avec des Techtalks, serious games, Mob Programming et veille technologique.
  • Prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout, avec une volumétrie clients importante et une relation étroite avec nos clients.
  • Continuer à développer vos compétences et connaissances, être accompagné.e ou accompagner à votre tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur).
  • Évoluer professionnellement et vous investir durablement (mobilités interne et groupe).
  • Évoluer dans un environnement moderne (espaces agiles, télétravail) et favoriser la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie pro/vie perso, avantages parentalité, forfait mobilité durable).
  • Participer à l'index égalité Femmes/Hommes et soutenir la diversité et l'égalité au sein de l'entreprise.
  • Rejoindre une entreprise labellisée numérique responsable et engagée sur sobriété et inclusion numérique.

Tout cela en vous permettant:

  • D’être cadre au forfait avec temps de travail flexible, 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles.
  • Dépenses annuelles moyennes de 45 jours de congés et un compte épargne temps.
  • La possibilité de bénéficier d'un intéressement lié aux résultats et à la performance de CA-TS.
  • Un remboursement à hauteur de 75% des transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an.
  • Accès à un restaurant d'entreprise, avantages du Groupe CA et couverture santé collective.
  • Participation au programme de l'arrondi sur salaire au bénéfice d'associations.

Processus de recrutement :

  • Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist – 1h
  • Un second échange avec un ou une expert.es – 1h
  • Un dernier échange avec ton futur Leader – 1h

Parce que le handicap ne doit plus être un frein, Crédit Agricole Technologies et Services s'engage pour l'inclusion et l'emploi des personnes en situation de handicap.

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