Coach Agile

Tilencia; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Tilencia recherche un Coach Agile pour accompagner une transformation des modes de fonctionnement entre la Direction Informatique et une Direction Métier. La mission porte sur le cadrage et l’adoption de pratiques Agile ; elle n’a pas vocation à reprendre le pilotage d’un projet.

Vous définirez un modèle Agile opérationnel, construirez une feuille de route progressive et mesurable, et favoriserez un fonctionnement coordonné entre les métiers et les équipes.

Qualifications

• Coach Agile expérimenté en transformations organisationnelles et environnements multi-acteurs.
• Savoir combiner cadrage, facilitation, coaching et accompagnement du changement.
• Posture pragmatique et orientée autonomie des équipes.

Responsabilités

• Cadrer les objectifs, périmètre et principes.
• Clarifier les responsabilités.
• Aider à mettre en place les objectifs communs, le backlog partagé, la priorisation par la valeur et les cycles courts.
• Animer la feuille de route.
• Accompagner managers, métiers et équipes.
• Capitaliser les retours d’expérience et développer les compétences internes.

Connaissances

Coaching Agile

Transformation organisationnelle

Facilitation

Accompagnement du changement

Autonomie des équipes

Description du poste

Description de l'entreprise

Tilencia est une société de conseil spécialisée dans les activités de Cybersécurité et de DevOps.

Notre ADN et nos valeurs :

• L'humain au centre
• Détection de talents
• Suivi, coaching
• Solutions cousues main

Et surtout prendre du plaisir ;)

Description du poste

Nous recherchons un Coach Agile pour accompagner une transformation des modes de fonctionnement entre la Direction Informatique et une Direction Métier. La mission porte sur le cadrage et l’adoption de pratiques Agile ; elle n’a pas vocation à reprendre le pilotage d’un projet.

Objectifs :

cadrer la transformation, définir un modèle Agile opérationnel adapté au contexte, construire une feuille de route progressive et mesurable, et favoriser un fonctionnement coordonné entre les métiers et les équipes.

Responsabilités :

• Cadrer les objectifs, périmètre et principes
• Clarifier les responsabilités
• Aider à mettre en place les objectifs communs, le backlog partagé, la priorisation par la valeur et les cycles courts
• Animer la feuille de route
• Accompagner managers, métiers et équipes
• Capitaliser les retours d’expérience et développer les compétences internes.

Qualifications

Coach Agile expérimenté, à l’aise dans les transformations organisationnelles et les environnements multi-acteurs. Vous savez combiner cadrage, facilitation, coaching et accompagnement du changement, avec une posture pragmatique et orientée autonomie des équipes