Co-directeur.rice RH, partenariats et levée de fonds

Réseau Ecole et Nature; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Réseau Ecole et Nature recherche un(e) Co-directeur.rice pour gérer les ressources humaines et les partenariats. Le poste implique de coordonner une équipe de 13 salariés, animer la gouvernance de l’association, superviser les projets en lien avec l'éducation à l'environnement et à l'alimentation durable. Une expérience significative dans le secteur associatif est requise, ainsi que des compétences dans la levée de fonds et la communication externe. Le salaire brut mensuel proposé est de 2799,94€ avec un CDI à temps plein à Peyrolles-en-Provence, débutant le 24 novembre 2025.

Prestations

Déplacements remboursés à 0,46 €/km

Statut Cadre

Qualifications

• Expérience souhaitée sur des postes similaires.
• Connaissances du droit du travail et de la réglementation associatives.
• Autonomie, polyvalence, et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Supervision des ressources humaines et des projets de l'association.
• Levée de fonds et gestion des partenariats.
• Coordination des activités pédagogiques et de formation.

Connaissances

Levée des fonds publics et privés

Management d’équipe

Maîtrise des outils numériques

Formation

DEJEPS/DESJEPS ou formation bac+3/5

Description du poste

Co-directeur.rice RH, partenariats et levée de fonds

Réseau Ecole et Nature

Sous l’autorité du conseil d’administration, en binôme avec la Co-directrice chargée de l’écogîte et des finances, vous assurez les missions de Co-Direction de la structure, mettant en œuvre du projet du Loubatas en lien avec son équipe de 13 salariés, et animant sa gouvernance. Vous avez particulièrement les responsabilités des ressources humaines, et des projets et partenariats menés sur le territoire : supervision des pôles formation et pédagogie, levée de fonds publics (subventions) et privés (mécénat), communication externe et représentation de l’association auprès des institutions, des partenaires et des réseaux.

Vous assurez dans le détail les missions suivantes :

Direction de la structure et animation des instances de gouvernance

En binôme avec la co-directrice Finances et Ecogîte :

• Mettre en œuvre le projet associatif et la stratégie de développement choisie par l’association.
• Coordonner l’équipe, les activités et projets de l’association.
• Participer à la définition du plan stratégique, validé par le CA.
• Établir le projet annuel d’activité à partir du plan stratégique.
• Proposer des projets et perspectives dans le cadre du projet associatif.
• Impulser et organiser les réunions d’équipe.
• Être attentif au relationnel dans l’équipe et se positionner en médiateur en cas de conflit.
• Assurer la préparation des ordres du jour des instances statutaires (CA, AG), et les animer.

Responsable des ressources humaines

• Veiller au respect de la législation du travail et de l’application de la convention collective en assurant une veille légale et l’information du personnel sur les évolutions réglementaires.
• Réaliser l’embauche du personnel en accord avec le CA et en concertation avec les responsables de secteur et les démarches de fin de contrat.
• Tenir à jour les documents obligatoires tels que règlement intérieur, document unique et s’assurer de leur application.
• Représenter l’employeur en Comité Social et Économique avec le co-président RH.
• Organiser les entretiens annuels et de maîtrise professionnelle des salariés.
• Être l’interlocuteur du service paie en lui fournissant mensuellement les informations nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire.
• Effectuer les démarches sociales obligatoires non effectuées par le service paie (mutuelle, prévoyance, médecine du travail).
• Traiter les dossiers de financement des formations des salariés.

Supervision du pôle pédagogique – En lien avec le responsable du pôle

• S’assurer du respect du calendrier des projets et du respect du contenu à travers des points réguliers.
• S’assurer du respect du budget et du plan de charge du pôle pédagogique.
• Assister aux entretiens de recrutement du secteur.

Coordination du pôle formation

• Coordonner et animer l’activité du pôle.
• Établir le planning de travail des salariés en fonction de l’activité, assurer un suivi dans le temps.
• Organiser les recrutements des salariés du pôle.
• S’assurer du respect du budget du pôle.
• Participer exceptionnellement à certains projets.

Responsable de la levée de fonds publics

• Effectuer une veille sur les appels à projet et arbitrer sur leur réponse après concertation des responsables de secteur.
• Rédiger les dossiers de subventions en mobilisant les salariés des secteurs pédagogie et formation et établir les budgets associés, gérer la partie administrative du dépôt du dossier et son suivi.
• Rencontrer les partenaires pour préparer et défendre les dossiers.
• S’assurer de la réalisation des comptes-rendus techniques de subventions intermédiaires et finaux en mobilisant les salariés concernés sur le contenu technique et en cohérence avec les délais.

Responsable de la levée de fonds privés – En lien avec la chargée de mécénat

• Conduire la stratégie de mécénat et la levée de fonds privés.
• Effectuer une veille sur les dossiers et appels à projets de fondations.
• Peut assurer le démarchage de mécènes, les rendez-vous, le suivi de la relation.
• Superviser la mise à jour des documents de partenariats et catalogues d’offres pour les mécènes.

Responsable de la communication

• Responsable de la communication extérieure et à ce titre relire tout document à diffuser.
• Coordonner et établir le rapport annuel d’activité.
• Superviser l’action du salarié ou du prestataire chargé de la communication.
• Tenir à jour la base de données de contacts de l’association.
• S’assurer de la mise à jour des informations du site internet.
• Représenter l’association auprès des institutions, partenaires, réseaux (GRAINE, FRENE, MCN, Sud Tiers lieux…) en lien avec la co-présidence et avec son accord.
• Participer à la vie de l’association (Fête du Loubatas, tenue de stands lors de manifestations, chantiers participatifs…),
• Accueillir des groupes en gestion libre et réaliser des astreintes.

Profil recherché

• Connaissances du fonctionnement associatif
• Connaissances du secteur de l’éducation à l’environnement et de l’alimentation durable
• Connaissances de la réglementation relative au droit du travail : convention collective ECLAT
• Connaissances du fonctionnement des institutions publiques

Savoir-faire

• Levée des fonds publics et privés : ingénierie financière, dépôt de demandes de subvention (et de leurs bilans), dépôt et gestion de marché public
• Management et encadrement d’équipe, en favorisant bienveillance, écoute, et convivialité
• Maîtrise des outils numériques de travail en ligne et de bureautique

Savoir-être

• Autonomie et polyvalence, capable de mener plusieurs activités en parallèle
• Capacité à développer, à conseiller, à structurer
• Esprit d’équipe et associatif

Formation et profil

• DEJEPS/DESJEPS ou formation bac+3/5 dans le champ de la transition écologiqueExpérience souhaitée sur des postes similaires

Procédure de candidature

Merci d’envoyer vos candidatures (CV + Lettre de motivation) d’ici au 31 juillet 2025 à l’attention de Damien Rabourdin, directeur, à l’adresse [emailprotected] .
Tests techniques le 21 aout 2025 à Peyrolles-en-Provence.
Entretiens le 22 aout 2025 à Peyrolles-en-Provence.
Prise de poste le 24 novembre 2025

Détails de l'offre

Conditions de travail

• CDI temps plein. Statut Cadre. Rémunération brute mensuelle de 2799,94€ (Groupe H coefficient 400 de la convention collective ECLAT).
• Poste basé à Peyrolles-en-Provence (13).
• Permis B et véhicule nécessaires. Déplacements remboursés à 0,46 €/km.
• Travail ponctuel en soirée et certains week-ends (environ 10 WE/an).
• Prise de poste le 24 novembre 2025.

Clôture des candidatures : 31 juillet 2025

Test techniques (sur site) : 21 août 2025