Cloud Architect / DevOps Engineer Freelance ou CDI

JR France; Les Ulis; Hybride; EUR 64 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur de la santé cherche un Architecte Cloud / Ingénieur DevOps pour soutenir son expansion. Le rôle implique la conception d'architectures Cloud robustes et sécurisées, avec un impératif de résilience et de conformité. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et aurez la possibilité d'exercer dans un cadre hybride, associé à une rémunération attractive et des avantages intéressants.

Prestations

Mutuelle (prise en charge à 72%)

Ticket Restaurant 9€ par jour

Prime de télétravail

Possibilité d'actionnariat

Qualifications

• Min 5-7 ans d'expérience en architecture cloud et pratiques DevOps.
• Habitué(e) aux environnements régulés (santé, finance).
• Communication claire, esprit d’équipe, proactivité.

Responsabilités

• Designer l’architecture Cloud et garantir l’automatisation des processus.
• Gérer la continuité et résilience des services.
• Assurer la sécurité des accès et conformité réglementaire.

Connaissances

Cloud Governance

Infrastructure as Code

CI/CD

Observabilité

Sécurité by-design

FinOps

Outils

Terraform

Ansible

Description du poste

Cloud Architect / DevOps Engineer Freelance ou CDI, Île-de-France

Notre environnement technique

• Bases de données : PostgreSQL, Redis.
• Cybersécurité : SAST et DAST, intégrés dans le pipeline CI/CD.
• Méthodologie : Scrum avec des sprints de 2 semaines.

Satelia accélère son expansion : passer d’une plateforme de télésuivi leader en France à une solution cloud / DevOps capable de supporter plusieurs produits. Les enjeux :

• Disponibilité > 99,9 % et haute résilience.
• Conformité réglementaire de santé.
• Scalabilité et coûts sous contrôle grâce à une démarche SRE + FinOps.

Pour soutenir cette trajectoire, nous recrutons un·e Architecte Cloud / Ingénieur·e DevOps rattaché·e au CTO.

• Infrastructure & Delivery : Designer l’architecture Cloud (OVH bare-metal & public) et garantir une automatisation complète du provisioning, de la configuration, des tests et des déploiements.
• Continuité & Résilience : Garantir les SLA/SLO ; tester et valider les plans de continuité, sauvegardes chiffrées et environnements jetables ; conduire les post-mortems et mettre en œuvre les actions correctives.
• Sécurité & Gouvernance : Gérer les politiques Zero-Trust ; garantir la protection des accès, des données et la conformité réglementaire (MDR, RGPD).
• FinOps & Performance : Gérer le budget cloud ; suivre les indicateurs de coûts, alerter sur les dérives et arbitrer coûts / performance / résilience.
• Culture & Collaboration : Gérer le backlog DevOps avec les Product Owners ; garantir un flux SSDLC fluide ; diffuser les bonnes pratiques DevSecOps et animer la veille technologique.
• Expérience : min 5-7 ans en architecture cloud et pratiques DevOps / SRE ; habitué·e aux environnements régulés (santé, finance, industrie critique).
• Hard skills : gouvernance cloud, Infrastructure as Code (Terraform/Ansible), CI/CD, observabilité, sécurité by-design, FinOps.
• Soft skills : communication claire, esprit d’équipe, proactivité, rigueur et sens de la confidentialité ; capacité à gérer la complexité et à garantir la livraison.

Processus de recrutement

• Prise de contact par téléphone avec Laura pour déterminer tes attentes et l’adéquation de ton profil aux besoins de Satelia
• Entretien immersion centré sur ton parcours avec Laura et Erwan notre CTO
• Entretien Technique avec Erwan notre CTO
• Entretien avec Nicolas notre CEO

Modalités & Package

Localisation : sur Paris, Coworking à Montparnasse.

Modalité de télétravail : hybride, 2 jours de télétravail hebdomadaire.

Contrat : CDI cadre au forfait jour ou mission freelance min 12 mois renouvelable.

Rémunération : Package : 70/90K (64/82K fixe + 10% variable) ou TJM: 600/900

Avantages en CDI : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail.

Actionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l’équipe des BSPCE 6 mois après l’embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l’entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d’ancienneté. Les deux modalités d’actionnariat sont cumulables, et permettent d'obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif.

Qui sommes-nous ?

Notre mission est d’améliorer la qualité de vie des patients atteints de maladie chronique.

Notre ambition à 5 ans, est de construire un leader international de la télésurveillance de l'insuffisance cardiaque, reconnu pour son innovation, son approche centrée sur le patient, et son impact positif.

Les technologies de santé sont un élément majeur d'efficacité et de transformation des soins. Intégrer Satelia, aujourd’hui c’est intégrer un acteur clé du futur de la santé, en forte croissance :

• + de 70 salariés
• + de 10 000 patients insuffisants cardiaques
• +330 centres médicaux

Nous contribuons à rendre les patients insuffisants cardiaques acteurs de leur santé, en augmentant leur niveau de connaissance et en améliorant la détection précoce d’événements. Ceci via la surveillance active basée sur des données, et des programmes éducatifs personnalisés.

Notre premier programme consacré à l’insuffisance cardiaque est pris en charge à 100% par la sécurité sociale pour les patients ALD. Il associe un dispositif médical (DM) de surveillance du patient insuffisant cardiaque (appelé HeartKeeper) et un logiciel d’éducation du patient (appelé HealthGuide). Un dispositif médical est souvent l’association d’un produit (logiciel dans notre cas) et d’une technologie innovante (algorithme).

Notre modèle économique repose sur un abonnement prescrit par des médecins, remboursé par les assureurs (remboursé par la sécurité sociale en France).

Nos priorités sont à :

A Court terme (1-2 ans), conserver une position de leader sur le marché de la télésurveillance pour l’insuffisance cardiaque en améliorant la facilité d'usage et la fiabilité de nos produits.

A moyen terme (3-5 ans), internationaliser notre offre et nous différencier par une prise en charge plus globale, intégrant l’éducation du patient (pathologie et mode de vie) et le respect des recommandations du parcours de soins.

A long terme (+5 ans), étendre notre expertise à d’autres pathologies chroniques, par développement interne ou acquisition.

Satelia c’est aussi

• Participer à l’aventure d’une Scale-up, construire un acteur reconnu de la e-santé en France et à l'international, pour sa qualité, ses innovations et ses valeurs portées. ?
• Un environnement de travail moderne, une culture reposant sur l’autonomie, la responsabilité et la transparence. ?
• La possibilité de devenir actionnaire de Satelia ?