Chirurgien-dentiste H / F

Centre De Santé Dentaire Dentego - Champerret; Palaiseau; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et ambitieuse recherche un HRBP pour soutenir sa croissance. Vous serez au cœur de la gestion des ressources humaines, en accompagnant les managers et en garantissant une expérience collaborateur optimale. Ce rôle offre une réelle opportunité de valoriser votre expérience dans un cadre de travail international, où l'autonomie et l'initiative sont encouragées. Avec des responsabilités variées allant de la gestion des talents à l'analyse des données RH, vous contribuerez à façonner la culture d'entreprise et à soutenir les objectifs stratégiques. Rejoignez une équipe qui valorise la satisfaction client et la qualité de service.

Prestations

Package salarial motivant

Opportunité de développement des compétences

Culture d'entreprise dynamique

Autonomie et prise d'initiative

Qualifications

• 5 ans d'expérience en ressources humaines dans un environnement international.
• Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, néerlandais est un plus.

Responsabilités

• Support des managers dans la gestion des carrières et des performances.
• Analyse des indicateurs RH et recommandations stratégiques.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Gestion du changement

Compétences en communication

Analyse des données RH

Formation

Master en Droit

Master en Ressources Humaines

Master en Management

Outils

Workday

Suite Office (Excel)

Description du poste

SMT Africa ( www.smt.network ) - distributeur officiel de Volvo Group (Volvo Construction, Equipment, Volvo Trucks, Volvo Bus et Volvo Penta) et un certain nombre d’autres marques - propose une large gamme de produits dans une vingtaine de pays d’Afrique du Nord, Centrale et de l’Ouest.

En développant notre propre réseau de vente et de service après-vente avec un esprit entrepreneurial et une agilité opérationnelle reconnus, nous visons l’excellence. Par l’engagement dans des partenariats avec nos clients, nous créons de la valeur en fournissant des services et produits de pointe. Notre ambition en matière de couverture de territoires et de portefeuille produits est un engagement fort au soutien de la croissance de nos clients.

Dans le cadre de son développement et afin de supporter sa croissance, SMT Africa recherche actuellement, pour son Siège à Bruxelles , un / une : HRBP .

Responsabilités

Vous faites partie de l’équipe RH et travaillez en lien avec les centres d’expertise (recrutement, administration du personnel et SIRH). Sous la hiérarchie du Head of HR Africa, vous l’assistez dans la mise en œuvre de la stratégie définie pour la gestion opérationnelle des ressources humaines et au soutien de la croissance de l’entreprise.

Votre mission est d’intervenir en support des managers et des collaborateurs du Siège social (en Belgique), notamment dans la gestion des carrières, des compétences, des performances et des rémunérations. En outre, vous menez à bien les initiatives stratégiques et les projets sur le périmètre Siège social et réseau (Afrique).

Garantie de « l’Expérience collaborateur » des salariés du Siège social

• Garantir l’accompagnement des salariés dans toutes les étapes de leur « expérience collaborateur » (intégration, reconnaissance, culture d’entreprise,…) ;
• Création et mise à jour d’un cadre cohérent et transparent de gestion des situations individuelles et collectives ;
• Accompagner les managers dans la mise en place et le suivi des plans d’action découlant des enquêtes de climat social.

Accompagnement des managers du Siège social

• Participer à la définition des besoins organisationnels pour anticiper les changements et soutenir les objectifs de l’entreprise ;
• Challenger, conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion des performances, application de la législation sociale, gestion des conflits et du disciplinaire, évolution des carrières, rémunération...) ;
• Apporter un soutien sur la gestion des talents, le développement des compétences, et la planification des successions.

Gestion des talents, des compétences et de la performance RH au Siège social

• Analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, performance…), veiller à la qualité des données RH dans les systèmes et faire des recommandations stratégiques basées sur ces données ;
• Mettre en place et suivre les processus d’évaluation de la performance ;
• Accompagner les managers dans l’identification des objectifs individuels et collectifs ;
• Analyser les résultats et proposer des actions correctives lorsque nécessaire.

Conseil et gestion des relations sociales au Siège social et dans le réseau

• Être l’interlocuteur au Siège social des administrations sociales ou des acteurs de la santé au travail ;
• Participer au Siège social à la mise en place des institutions de représentation du personnel le cas échéant ;
• Apporter son expertise et son appui aux Responsables RH et aux Directeurs Généraux des filiales du réseau (Afrique du Nord, du Centre et de l’Ouest) sur les questions ponctuelles posées.

Gestion du changement au Siège social et dans le réseau

• Apporter une expertise RH et relations sociales dans les réorganisations, restructurations et ouvertures de filiales ;
• Participer à la mise en œuvre des projets de transformation RH (la digitalisation de la fonction RH, le déploiement d’une approche plus analytique, la mise en œuvre d’un modèle de leadership basé sur les valeurs) ;
• Gérer le processus d'accompagnement des changements organisationnels (communication, formation, adaptation des équipes…).
• Vous êtes en possession d’un Master en Droit, Ressources Humaines ou Management ;
• Vous démontrer un minimum de 5ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement opérationnel et international ;
• La maîtrise parfaite de l’anglais et du français est indispensable, la maîtrise du néerlandais est un plus ;
• Connaissances approfondies en droit du travail et en gestion des ressources humaines ;
• Capacité à travailler et à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux ;
• Capacité d’écoute et de communication ;
• Expérience en gestion du changement et en développement des talents ;
• Bonne maîtrise de la suite Office (en particulier Excel) et des outil RH ;
• La connaissance de la paie, de l’administration du personnel et de Workday seraient appréciées.

Outre un package salarial motivant qui correspond à vos ambitions et prend en compte vos résultats, SMT Africa vous propose une réelle opportunité de valoriser votre expérience et de développer vos compétences. Une fonction avec un rayonnement international qui combine autonomie et prise d’initiative. Un cadre de travail à dimension humaine et une culture d’entreprise dynamique, volontaire et ambitieuse, où l’esprit d’équipe, la satisfaction du client, la flexibilité et la qualité de service sont les principales valeurs.