Chief Transformation & Technology Officer

REEMIND, Digital & Executive search; Marseille; Sur place; EUR 180 000 - 240 000; Plein temps

Résumé du poste

REEMIND, cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour son client un Chief Transformation & Technology Officer, basé à Marseille. Vous définirez et porterez la stratégie digitale et technologique du Groupe, orchestrant la convergence entre le digital, l’IT, la data, l’IA et l’expérience client pour accélérer la transformation et renforcer durablement la compétitivité.

Membre du COMEX et rattaché à la Direction Générale, vous piloterez un portefeuille d’investissements et

Qualifications

• Expérience de 15 ans minimum dans des fonctions de Direction Digitale, Transformation, Data ou IT au sein d’organisations complexes, multisites et internationales.

Responsabilités

• Définir et porter la stratégie digitale et technologique du Groupe.
• Piloter un portefeuille d’initiatives avec ROI et impact opérationnel.
• Conseiller le COMEX et les directions sur les orientations technologiques et les arbitrages.

Connaissances

Direction digitale

Transformation digitale

Data

IT

Leadership

Gestion du changement

Anglais courant

Description du poste

REEMIND, cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour son client, un acteur des services B2B, leader international sur son marché son/sa :

Chief Transformation & Technology Officer
Poste basé à Marseille

DESCRIPTION DU POSTE

Notre client souhaite engager une nouvelle phase de son développement, avec l’ambition de faire du digital, de la data et de l’IA des leviers structurants de différenciation, de performance et de croissance.
Membre du COMEX et rattaché à la Direction Générale, vous définissez et portez la stratégie digitale et technologique du Groupe. Votre mission consiste à orchestrer la convergence entre le digital, l’IT, la data, l’IA, l’expérience client et l’efficacité opérationnelle afin d’accélérer la transformation des métiers et de renforcer durablement la compétitivité du Groupe.
À ce titre, vous pilotez un portefeuille d’investissements et d’initiatives stratégiques avec une forte exigence de retour sur investissement, de création de valeur et de résultats tangibles pour les clients, les collaborateurs et l’ensemble des parties prenantes.

Les questions qui vous animeront au quotidien : Comment faire du digital, de la data et de l’IA des leviers durables de création de valeur pour un Groupe ? Comment accélérer la transformation des métiers tout en favorisant l’adhésion des équipes ? Comment construire une trajectoire technologique alliant performance, innovation et maîtrise des risques ?

MISSIONS PRINCIPALES

Définir et porter la stratégie digitale et technologique du Groupe

• Définir la vision et la feuille de route digitale et technologique du Groupe et ses filiales internationales en cohérence avec les ambitions stratégiques et les priorités business
• Identifier les opportunités de création de valeur liées aux technologies émergentes, à la data, à l’intelligence artificielle et à l’automatisation
• Construire et piloter un portefeuille d’initiatives priorisées, avec une forte exigence de ROI et d’impact opérationnel
• Conseiller la Direction Générale et le COMEX sur les orientations technologiques et les arbitrages structurants
• Porter la responsabilité des investissements digitaux et technologiques du Groupe en garantissant leur contribution à la création de valeur et à la performance durable
• Définir les indicateurs de création de valeur et mesurer l’impact des initiatives digitales sur la performance du Groupe.

Accélérer la transformation des métiers et la création de valeur

• Accompagner les directions métiers dans la transformation de leurs processus, de leurs modes de fonctionnement et de leurs offres de services
• Identifier, concevoir et déployer de nouveaux leviers de création de valeur, d’efficacité opérationnelle et de différenciation grâce au digital, à la data et à l’IA.
• Déployer une approche pragmatique de la data et de l’IA, centrée sur les usages, l’adoption et les résultats business
• Structurer et animer une gouvernance de la donnée permettant de fiabiliser les référentiels et de développer de nouveaux leviers de pilotage et de performance
• Piloter les programmes de transformation les plus stratégiques du Groupe en assurant leur adoption et leur passage à l’échelle
• Définir et piloter la stratégie d’accompagnement du changement afin de favoriser l’adoption des transformations digitales

Piloter et mettre en place l’écosystème digital, data et SI du Groupe

• Garantir que les investissements et priorités technologiques contribuent directement aux objectifs stratégiques, opérationnels et de croissance du Groupe
• Assurer la cohérence et la convergence des initiatives digitales, data, IA et SI en alignant les priorités des métiers, des fonctions support et des entités opérationnelles autour d’une feuille de route commun
• Garantir la robustesse, la sécurité, la performance et l’évolutivité du patrimoine SI du Groupe
• Structurer, manager et faire évoluer les équipes digitales, IT, data et IA afin d’accompagner les ambitions de transformation, d’innovation et de performance du Groupe, tout en développant les talents et les expertises clés
• Développer une culture commune orientée impact, création de valeur, responsabilisation et amélioration continue
• Incarner la vision digitale et technologique du Groupe auprès des instances de direction, des métiers et des partenaires stratégiques

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience de 15 ans minimum dans des fonctions de Direction Digitale, Transformation, Data ou IT au sein d’organisations complexes, multisites et internationales
• Capacité à définir une vision, construire une trajectoire et piloter des transformations d’envergure
• Expérience significative de la conduite de transformations complexes à l’intersection des enjeux business, opérationnels et technologiques
• Forte orientation business, création de valeur et performance opérationnelle
• Expérience du management de fonctions pluridisciplinaires et de l’animation de parties prenantes de haut niveau.
• Capacité à évoluer dans des environnements en transformation, nécessitant à la fois vision stratégique et excellence d’exécution
• Leadership fédérateur, capable d’influencer, d’embarquer et de construire une dynamique durable de transformation à l’échelle du Groupe
• Anglais courant